行政事業單位工作員帶薪年休假實施細則

第一條為了更好地標準行政機關、機關事業單位執行帶薪年休假（下稱年假）規章制度，依據《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）及國家有關要求，制訂本辦法。

第二條《條例》第二條中所指“連續工作”的時長和第三條、第四條中所指“總計工作中”的時長，行政機關、事業單位工作工作人員（下稱工作員）均按工作中年限計算。

工作人員工作期限滿１年、滿１０年、滿２０年之后，從下月起享有相對的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入年假的假日。

第四條工作員已享有當初的年假，年之內又發生《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項要求的情況之一的，不享有下一年的年假。

第五條依規應享有假期的工作員，因工作需要未休假期的，所屬單位理應分配其休年假；因工作需要休假期日數低于年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。

第六條工作員因擔負郊外地質勘察、郊外測繪工程、遠洋國際科學考察、北極科學考察及其別的特殊工作每日任務，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，能夠跨１個本年度分配。

第七條行政機關、機關事業單位因工作需要不分配工作員休年假，理應征詢工作員自己的建議。

行政機關、機關事業單位理應依據工作員應休未休的年休假天數，并對付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的支付標準是：每應休未休１天，依照自己應休年假當初日薪資收入的３００％付款，在其中包括工作員正常工作期內的薪資收入。

工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內薪資收入外，其余部分應當由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，需要經費預算按現行標準經費預算方式處理。推行薪水統發的企業，理應列入薪水統發。

第八條工作員應休年假當初日薪資收入的測算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數（２６１天）。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和；事業單位工作工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效之和。在其中，國家規定的津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。

第九條行政機關、機關事業單位已分配年假，工作員未休且有以下情況之一的，只享有正常工作期內的薪資收入：

（一）因個人原因難休年假的；

（二）請事假總計已超出自己應休年休假天數，但不夠２０天的。

第十條行政機關、機關事業單位依據工作中的實際情況，并考慮到工作員自己意向，統籌規劃，確保工作員享有年假。行政機關、機關事業單位理應提升年假管理方法，嚴苛考勤管理制度。

縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關理應根據權力，積極對行政機關、機關事業單位實行年假的狀況開展監督管理。

第十一條行政機關、機關事業單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關責令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費。

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于行政機關和參照公務員法管理方法的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并由平級人事部門行政機關或工作員本人申請老百姓法院執行。

第十二條工作員與所屬單位因年假產生的異議，按照國家有關國家公務員投訴控訴和人事爭議解決的規范正確處理。

第十三條外派領事館工作員、駐港澳內派工作人員及其行政機關、機關事業單位外派非外交官的年假，依照《條例》和本辦法的要求實行。

依照國家規定經準許執行機關、事業單位工資收益分配機制的其他單位工作員的年假，參考《條例》和本辦法的要求實行。

第十四條本辦法自公布之日起實施。

之上便是２０１８年全新年休假條例的相關內容，帶薪年假有參加工作時間來確定，工作中１－１０年具有５天年假，工作中１０－２０年具有１０天年假，工作中２０年之上具有１５天年假。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會出現知名律師為大伙兒解疑釋惑。