引言：年假又被稱為年休假，我們不必搞混了，年休假并不是過春節的休假呢，這是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

接下來是我為您梳理的年休假條例講解。

1)享有年假的上班時間如何確定?

答：員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工的實際工作年限計算。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間(包含當知識青年、參軍入伍、零工等時長)，均理應總計為上班時間。

2)怎樣計算享有年假的日數?

答：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

在其中國家法定假期日、歇息日、企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

3)在什么情況下員工無法享有當初的年假?

答：(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

確因工作需要,員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

勞務派遣單位員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假。

員工已享有當初的年假，本年度內又發生第 (二)、(三)、(四)、(五)項情況之一的，不享有下一年的年假。

4)能否按段休年假?

答：年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

“本年度”就是指陽歷本年度，即每一年一月一日至十二月三十一日。

5)應休未休的年假怎樣支付工資?

答：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入)。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

6)員工年里進到新單位本年度年假如何計算?

答：凡員工連續工作滿12個月之上，新入用人公司后本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

其換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數

7)員工因個人因素難休年假怎樣支付工資?

答：用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

8)員工在年假期內怎樣享有薪資待遇?

答：員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發方法同別的計薪方法明確的日薪資收入計算方式同樣。

9)解除勞動關系時，員工未休年假如何處理?

答：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

其換算方式為： (本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

10)工作合同規定的年休假天數能否高過標準規定?

答：勞動合同書、全面合同規定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司理應按照相關承諾或是要求實行。

11)員工與用人公司因年假產生勞務糾紛處理方式?

答：員工與用人公司因年假產生勞務糾紛的，可按照規定申請仲裁，也可以向相關勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門根據權力勒令用人公司限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

12)與行政機關、機關事業單位、社團組織建立勞動關系的員工怎樣享有年假?

答：除法律法規、行政規章或是國務院辦公廳另有要求外，行政機關、機關事業單位、社會組織和與其說建立勞動關系的員工享有年假工資待遇依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求實行，《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》相關規定不適合以上員工。

13)水手的年假依照《中華人民共和國船員條例》如何計算?

答：依據《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款要求，水手的年假按其在船只上每運行2個月不少于5日的年假。年假期內享有不少于其在船工作期間平均收入的酬勞。

14)行政機關、事業單位工作工作人員享有年假起始時間?

答：工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相對的年休假天數。

15)行政機關、事業單位工作工作人員年假薪水什么時候派發?

答：工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內薪資收入外，其余部分應當由所屬單位再下一年第一季度一次性支付。

16)行政機關、事業單位工作工作人員年假日工資待遇?

答：工作員應休年假當初日薪資收入的測算方法：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(261天)。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和。

事業單位工作工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效之和。

在其中，國家規定的津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。

17)已分配年假工作員未休，這期間薪水的派發規范?

答：行政機關、機關事業單位已分配年假，工作員未休且有以下情況之一的，只享有正常工作期內的薪資收入：

(一)因個人原因難休年假的;

(二)請事假總計已超出自己應休年休假天數，但不夠20天的。

18)行政機關、事業單位工作工作人員與所屬單位因年假產生異議如何處理?

答：工作員與所屬單位因年假產生的異議，可按照規定申請者事訴訟，也可以向相關人事部門行政機關開展投訴控訴。