眼看著就到年底了，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日施行并執行也將要滿兩年。在法律法規的保障下，人們都帶薪年假了沒有？

昨日，新聞記者從有關部門認識到，起碼有一半的私營企業并沒有嚴格遵守帶薪休假制度。在許多已推行年休假制度的企業，因為工作繁忙等緣故，很多員工事實上很多年享有不上年假工資待遇；極少數員工為了能挽救職位，不想或害怕休年假。對于此事，市勞動保障部門提示員工：在今年的只剩17天了，企業若不給假期就需要出錢了。

執行2年，帶薪年假零投訴

記者暗訪發覺，許多員工并沒有帶薪年假的福利，只有把苦口水往肚子里咽，而勞動局統計分析表明，現階段還沒發生員工專業為了能帶薪年假到勞動局投訴的實例，并沒有舉報是否就相當于也不存在的問題呢？

據表露，現階段實行年休假制度不錯是指行政機關、團隊、機關事業單位，起碼有一半的私營企業并沒有嚴格遵守帶薪休假制度，僅僅沒有人舉報罷了；此外，也有一個是截至點的時間未到，由于條例規定“企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。”因此在在今年的12月31日前，企業有機會為上年應休未休假的員工，分配年假。除此之外，員工一旦享有帶薪年假，確實對工作進展存在危害，不排除一些員工自行舍棄休年假。

六成員工未假期，可消費者維權檢舉

公司是否會把員工的假日打折？員工的假期情況到底怎樣？昨日，新聞記者對帶薪休假制度執行進行了調研，近50名被訪者含有六成表明無法成功享有帶薪年假工資待遇。

江蘇省維世德法律事務所徐金波刑事辯護律師表明，企業應按照規定貫徹落實帶薪休假制度，若員工假期未果，其權益遭到侵犯時，可去勞動局開展檢舉或申請仲裁。但因為勞資雙方客觀事實影響力的不對等，員工在職人員時通常不容易乃至害怕對于此事提出質疑，一般是辭職之后與企業發生糾紛從而“提過去”，“此刻要想對基本上加班加點客觀事實等層面開展質證并不是非常容易。徐律師注重，員工要加強消費者維權觀念，一方面要及時消費者維權，另一方面還要留意保存直接證據，即便臨時不方便檢舉，還可以為以后消費者維權做好充分的準備。

帶薪年假爭執聚焦點

訪談中，新聞記者掌握到，極少數企業因各種原因無法按時貫徹落實帶薪休假制度，依據要求，用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

依據該要求得知：第一，盡管法律法規“考慮到”員工自己意向，但“考慮到”以后的決策權依然由用人公司具有。第二，有二項個人行為用人公司均須征求員工允許：一是當初內用人公司挑選付款三倍賠償的形式替代分配員工年假；二是用人公司確因工作需要跨1個本年度分配員工年假。換言之，之上事宜歸屬于用人公司和員工相互之間的共決權，任何一方沒有權利單方面確定。

昨日，新聞記者就調查中閱讀者關注的焦點問題邀請專家作了解釋。

聚焦點一：換工作有年假嗎？

閱讀者朱女士：在今年的8月份，我換工作到邗江一家度假旅游用品廠任車間主管，與加工廠簽署了三年的勞動合同書。不久前我明確提出休5天的年假，企業覺得我的工作不滿意一年，并沒有年假。來現在的企業以前，我已連續工作8年。我到底有無支配權休年假？

依據要求，全部與用人公司建立勞動關系的員工，連續工作滿12月之上，都可以體驗到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

針對剛換工作到新單位的員工，他第一年的年休假天數，也是有除外的要求。按規定，員工新入用人公司，且連續工作滿12月之上的，當初的年假的日數，按在本單位剩下“日歷表日數”換算后明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

倘若，吳女士在A企業干夠了8年，是在今年的8月1日跳至B單位工作的，那樣她現在在乙企業剩下的“日歷表日數”為153天。按總計工作中時間算，他不夠9年，年休假天數應是5天。那樣在今年的他們的年休假天數應是（153÷365）×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而她現在的年休假天數是2天。“一般而言，換工作越快在新企業休得越多。第二年起，吳女士在乙企業的休假天數就按第一種總計算了吧。

聚焦點二：加班加點工資怎么算？

閱讀者孫先生：年末企業業務流程忙，我提出了帶薪年假，領導干部不同意，我能索取加班工資嗎？應怎么計算？

依據《辦法》要求，企業不布置年假，或分配年休假天數低于應休日數的，應按未休日薪資收入3倍付款酬勞，這其中包括用人公司付款的正常工作期內的薪資收入。假若用人公司分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其正常工作期內的薪資收入。

舉例說，孫先生的日工資是100元，年假5天被企業安排了加班加點，那樣他上班時每日勞動所得300元，5天便是1500元。倘若企業一分也沒發，也不按勞動局限制的時間內糾正，那樣企業就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額加付賠償費，那樣孫先生勞動所得3000元。因此，企業按時全額付款這一大筆錢才是很劃算的。

帶薪年假方法大調查

●30%員工“被全勤獎”

聽說過“被學生就業”、“被提高”，如今出現了“被全勤獎”。訪談一些民企時，新聞記者發覺，帶薪年假依然一張“空白支票”。

“大家公司是‘一個蘿卜一個坑’，人人都有每個人的事，平常休息日都需要經常加班，哪還可以提假期，除非是不想干了！”陸先生在城區一家食品加工廠當負責人，他告知新聞記者，老總要求每個月僅有四天假日，本月能夠積累假期。“老總恨不能你天天上班。”在接受組織調查的員工中，和陸先生有同樣的遭受的員工最少占三成之上。

●3 x，元旦節挑選多假齊休

小譚在城區一家電子公司當銷售員，盡管工資不高，但讓小譚開心是指，不管長假或是十一黃金周，企業都可以按照規定實行。

小譚告知新聞記者，2010年元旦節早已確立放三天了，從一月1號進行到3號，但他附加向單位申請了三天的年假，從29號放至來年1月3號，方案花6天時間去海南度假。

●“年末清除”，假期要排輩

對于帶薪年休假，許多用人公司選擇了“年末清除”的方式。“企業一共15本人，這兩個周，有7個員工申請辦理帶薪年假，聚堆假期。”揚州市某科技有限公司一主管說，為了更好地不耽誤工作中，只有先達到崗位高、老員工的要求，別人只有分配到其他的時間。