青年報

“工作中第二年，總算有年假了，可是聽聞公司不許休年假就必須給三倍酬勞，那么推算出五天年休假相當(dāng)于大半個月收益了。”元旦節(jié)即將到來，望著周圍的同時都相繼向上級領(lǐng)導(dǎo)明確提出休假申請把這一本年度剩下年休假“花”出來，上崗一年多的是小趙，卻動了“年休假換現(xiàn)”的想法。但是相關(guān)專業(yè)人士表述，新員工用年休假換現(xiàn)的念頭很易了解，不過這類念頭有一定安全風(fēng)險，公司或以員工單方舍棄為由回絕員工規(guī)定。

員工

想把年休假積極“賣給”公司

“半年多都過去了，也沒有使用一天年休假，如今到年末也有一個多月時長，也沒有必要非把這5天‘花’出來，如果真的能改成錢，該多么好?！毙≮w向我們表明，身旁許多剛?cè)肼毜呐笥?，都期待可?天年假里的所有或一部分假日換為錢。

新聞記者昨日在許多在網(wǎng)上社區(qū)論壇上也見到，對于“年休假換現(xiàn)”的探討有許多，有一些初入職場構(gòu)想，假如年假能換現(xiàn)，那樣不假期既可以節(jié)約外出游玩的耗費(fèi)，還能從企業(yè)中多得一些附加收益，一箭雙雕；除此之外，還有一些辭職得人表明，如果可用年休假換現(xiàn)，自身辭職前花不完的假日也就不浪費(fèi)了。

HR

積極難休將被視作自動放棄

“過去發(fā)生過這件事情，之后企業(yè)拒絕了員工年休假換現(xiàn)規(guī)定，結(jié)論鬧得很不開心?！毙【幾蛉諒亩嗝鸋R工作人員處認(rèn)識到，公司里也的確存有一部分新員工有“拿年休假換現(xiàn)”的念頭。

民企HR劉先生向我們表明，新員工收益相對性較低，時間精力也較豐富，因而造成這個念頭也很令人了解，可是一般情況下，公司并不是贊成這樣的方法，要不是公司安排工作造成員工沒法休年假，公司一般視作自動放棄，這樣的事情下，公司不容易給員工酬勞。

也有HR向我們表明，公司為了避免員工以未休年假為由向公司明確提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會在年末今年初索性和年休假未休完的員工簽署一個“自行舍棄年休假”的協(xié)約。

律師說法

簽“被舍棄”協(xié)約不合法但難查

假如員工不休年假是不是一定可以享有三倍酬勞？上海市紹剛法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人楊紹剛向我們表明，并非說不休年假就能夠向公司規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展酬勞，“年休假換現(xiàn)”的念頭不一定能兌付。楊紹剛詳細(xì)介紹說，根據(jù)國家要求，因?yàn)槠髽I(yè)安排工作緣故造成員工不可以休年假的狀況，公司需要給與員工工資補(bǔ)償，而假如是員工單方不愿意假期，公司乃是能夠回絕付款年假酬勞的。

與此同時，對于在網(wǎng)上有一些辭職時能用年休假換現(xiàn)的觀點(diǎn)，楊紹剛表明，一樣必須員工和公司協(xié)商一致。而針對公司讓未休滿年休假的員工簽署“自行舍棄”協(xié)約，楊紹剛表明這也是不合法的，但這種做法在實(shí)際上難以追責(zé)，“員工或是最好是在要求時間內(nèi)休滿”。

相關(guān)專業(yè)人士向我們表明，公司人力資源部也應(yīng)當(dāng)提前告知和提示員工立即假期，“到年末員工休假申請集中化，假如這時候公司由于排出不來時長而回絕員工休假申請，員工是可以明確提出付款年假薪水酬勞申請辦理的?！?

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公司不分配年休假需賠償員工

新聞記者見到，2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。《條例》從而要求，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假薪水酬勞。

假如公司因工作需要不可以分配員工休年假，那樣公司需向員工付款是多少年休假薪水酬勞？

假定一員工參加工作時間為5年，月薪為5000元，那樣該員工的日薪為5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，假如該員工因?yàn)槠髽I(yè)安排工作而5天年假未休，那樣公司需向其付款的年休假薪水酬勞為230(日薪水)×5(年假天數(shù))×3(倍率)=3450(元)。