“探親假45天，過長！應減少日數，并擴張至整體員工。”昨日，全國人民代表吳自祥遞交提議，廢除1981年頒布的《國務院關于職工探親待遇的規定》，參考《國務院帶薪休假條例》，制訂一個新的《勞動者探親假條例》。

交通發達探親假應減少

專升本報名上月21日曾刊登過報導，探親假最多休45天的話題討論造成群眾強烈反響。吳自祥向我們表明，他也關心過該報導，“以前是道路運輸不發達，務必給與員工很長的探親假。現在這個要求的很多信息已毫無道理，名存實亡”。

他明確提出，探親假的日數都應該減少。包含：員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，30天的假日減少為10-15天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天；要是由于工作需要，本單位當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天縮減為15-20天；已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日也從20天縮減為10-15天。

外來務工人員也應享有探親假

原要求只明確了僅限于國家行政機關、群眾團體、集體所有制公司和事業單位的“固定工”有探親假，現如今很多的私營、外資公司員工或是外來人員如何休？

吳自祥在推薦中明確提出，將探親假的行為主體拓展到整體員工，并應降低員工享有探親假的諸多限制條件，明文規定在用人公司持續工作滿一年之上、與伴侶或父母不定居在一起、不可以在雙休日回家了定居一個大白天和一個晚上的員工，可享有探親假。

與此同時，應要求員工享有探親假期內，公司應按勞動合同書要求的工資待遇支付工資。

企業亂扣假日應受懲罰

新聞記者掌握到的現實狀況是，針對這一已施行近30年國家規定，多數人要不不清楚，要不知道的也害怕休探親假，用人公司積極給員工休探親假的也是屈指可數，休探親假變成“可望不可及”的事兒。

吳自祥提議，制訂違背探親假規章制度的懲罰措施，用人公司應確保滿足條件的員工休滿探親假，公司規章制度撤銷或變向撤銷探親假規章制度的條文失效；用人公司不可亂扣員工假期的時候的薪水，不然需向員工二倍付款假期的時候的薪水；因為用人公司降低員工探親假期內，造成員工離職、終止合同的，用人公司應按假期期內薪水的3-10倍向職工付款經濟賠償金。