一、什么員工可以休探親假

依據國內相關勞動法律法規、規章制度和機制的要求，女工的生孕符合我國計生現行政策的，在孕婦分娩期內就依照《女職工勞動保護規定》、依照國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規定》，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在工休假日團圓的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；假如已經結婚員工與爸爸媽媽不住在一起，又不可以在工休假日團圓的，每4年給假一次，假日為20天。以上假日均包含工休假日和法律規定節日以內，企業按照具體必須還理應給與路程假。

在其中，“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。

此外，員工在要求的探親假和路程假期限內的薪水按其自己的標準工資計發，探親訪友的來回車費由所屬單位擔負。

二、探親假員工具有什么福利工資待遇

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條要求，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30％之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

必須強調的是，對非國有經濟機關事業單位的員工是不是有探親假，我國無要求。因而，這類用人公司可依據本企業的具體情況，決策是不是參照國務院辦公廳相關要求制訂本企業相關探親假的管理制度。