《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)對員工的施工時間作出了清晰的要求。

（1）員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行以上工資制度的，經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許,可以推行綜合性測算施工時間工時制度或不定時工作制。

（2）綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內(nèi)容獨特,需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司一部分員工,選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。在整體測算運行時間的期限內(nèi)，實際某一天、某一周等的上班時間可以超出8鐘頭或40小時等，可是，在整體測算上班時間周期時間內(nèi)，均值日上班時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準上班時間基本一致。

（3）不定時工作制就是指每一工作中日并沒有穩(wěn)固的工作時間限定的上班時間規(guī)章制度。它是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關(guān)聯(lián),沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。經(jīng)準許實施不定時工作制的員工,不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定,但用人單位應(yīng)選用延展性上班時間等適度的作業(yè)和歇息方法,保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。