引言：我國勞動法規定的工資制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時工作時間制。綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但其均值運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。

　　什么企業員工可推行綜合性測算施工時間工時制度?

　　綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。關鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，必須持續工作的員工;地質環境、原油及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工;亦工亦農或因為受電力能源、原料供貨等標準限定無法均衡生產的鄉辦企業的員工等。此外，針對這些在行業競爭中，因為外部原因危害，生產制造目標不均衡性的公司的一部分員工還可以參考綜合性測算施工時間工時制度的方法執行。

　　針對因工作內容或生產制造特性的限定，推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。與此同時，各公司主管機構也應充分發揮特長，盡量使公司的制造每日任務平衡有效，協助公司處理落實《國務院關于職工工作時間的規定》中的具體問題。

　　公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度如何申請準許?

　　原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)要求，公司針對滿足條件的員工，必須推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的，應執行申請辦理審批辦理手續。實際分成2種狀況：凡中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，應經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳社會保障行政機關準許;地區公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府社會保障行政機關制訂，報國務院辦公廳社會保障行政機關報備。

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