應用領域和具體內容表述

推行不定時工作制的標準

推行綜合性測算施工時間工時制度的標準

審批程序

管理規定

實際工作中、休息日的測算

（一） 應用領域和具體內容表述

1． 應用領域：

省內行政區內的公司（包含國企、集體所有制、股分制公司、外資企業、民營企業等）、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，若推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的，均應通過審核，準許后才能推行。

2．具體內容表述

（1）不定時工作制是對因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責限制，必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。

（2） 綜合性測算施工時間工時制度是對于工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，所采取的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。其均值日運行時間和平均周工作時間與法定標準運行時間基本一致。

（二）推行不定時工作制的標準

公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制。

1．公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工；

2．公司中長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

3．別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

（三）推行綜合性測算施工時間工時制度的標準

公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度。

1．交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工；

2．地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、度假旅游、供應、輕工業等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工；

3．別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

（四）審批程序

1．公司如因生產運營特性和作業的獨特性不可以推行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條要求的，經申請、審批、準許可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

公司應最先考慮到推行綜合性測算施工時間工時制度，的確難以推行的，可以實行不定時工作制。

2．必須推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的領域，由省部級領域主管機構明確提出專業性實施意見，經省社會保障廳允許后，公司依據行業實施意見，制訂本公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的方法，填好《陜西省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》，經主管機構審批，報平級勞保局門核查準許后執行。

中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，報勞保局準許，審批送省社會保障廳報備。

（五）管理規定

針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，經與公會或員工商議后可采用恰當的工作中、歇息方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

針對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應將其主要實施的作業和休息時間規章制度載入團體勞動合同書或本人勞動合同書，并向整體員工發布。

（六）實際工作中、休息日的測算

推行以工作中周或月、季為周期時間的整體測算施工時間工時制度的，可采用恰當的工作中倒班規章制度和工作中、歇息方法，月均值運行時間不超過169鐘頭；季均值運行時間不超過508鐘頭。

推行以年為時間的整體測算施工時間工時制度的，可采用集中化工作中、集中化歇息的方法，年均值運行時間不超過2032鐘頭。

推行不定時工作制的，可采用調休補休的方法，確保員工全年度歇息111天。

{詳見陜西勞動廳《陜西省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（1995年5月4日陜勞發[1995]201號）}