應(yīng)用領(lǐng)域和具體內(nèi)容表述

推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)

審批程序

管理規(guī)定

實(shí)際工作中、休息日的測算

（一） 應(yīng)用領(lǐng)域和具體內(nèi)容表述

1． 應(yīng)用領(lǐng)域：

省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司（包含國企、集體所有制、股分制公司、外資企業(yè)、民營企業(yè)等）、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，若推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，均應(yīng)通過審核，準(zhǔn)許后才能推行。

2．具體內(nèi)容表述

（1）不定時(shí)工作制是對因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)限制，必須機(jī)動性工作的員工所采取的一種工資制度。

（2） 綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是對于工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，所采取的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度。其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。

（二）推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)

公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。

1．公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；

2．公司中長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工；

3．別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

（三）推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)

公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度。

1．交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

2．地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、度假旅游、供應(yīng)、輕工業(yè)等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；

3．別的合適推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

（四）審批程序

1．公司如因生產(chǎn)運(yùn)營特性和作業(yè)的獨(dú)特性不可以推行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)申請、審批、準(zhǔn)許可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

公司應(yīng)最先考慮到推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，的確難以推行的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

2．必須推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的領(lǐng)域，由省部級領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)明確提出專業(yè)性實(shí)施意見，經(jīng)省社會保障廳允許后，公司依據(jù)行業(yè)實(shí)施意見，制訂本公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的方法，填好《陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》，經(jīng)主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)平級勞保局門核查準(zhǔn)許后執(zhí)行。

中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，報(bào)勞保局準(zhǔn)許，審批送省社會保障廳報(bào)備。

（五）管理規(guī)定

針對推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，經(jīng)與公會或員工商議后可采用恰當(dāng)?shù)墓ぷ髦小⑿⒎椒ǎＷC員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

針對推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)將其主要實(shí)施的作業(yè)和休息時(shí)間規(guī)章制度載入團(tuán)體勞動合同書或本人勞動合同書，并向整體員工發(fā)布。

（六）實(shí)際工作中、休息日的測算

推行以工作中周或月、季為周期時(shí)間的整體測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，可采用恰當(dāng)?shù)墓ぷ髦械拱嘁?guī)章制度和工作中、歇息方法，月均值運(yùn)行時(shí)間不超過169鐘頭；季均值運(yùn)行時(shí)間不超過508鐘頭。

推行以年為時(shí)間的整體測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，可采用集中化工作中、集中化歇息的方法，年均值運(yùn)行時(shí)間不超過2032鐘頭。

推行不定時(shí)工作制的，可采用調(diào)休補(bǔ)休的方法，確保員工全年度歇息111天。

{詳見陜西勞動廳《陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（1995年5月4日陜勞發(fā)[1995]201號）}