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    綜合工時(shí)制加班工資的測(cè)算

    2022-06-02 16:17

      引言:推行這類工資制度的用人單位,測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間已不是以日為企業(yè),反而是可以是以周、月、季、年,但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。即在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi),某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí)),但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間。

      綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式

      依據(jù)要求,一些獨(dú)特的領(lǐng)域、公司和崗位可以推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本,以一定的時(shí)限為周期時(shí)間,綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

      例如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中,在高峰期勞動(dòng)量特別大,而淡旺季則是長(zhǎng)期性的沒(méi)事可做,在他的企業(yè)中就推行以年為公司的綜合工時(shí)制。

      推行這類工資制度的用人單位,測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間已不是以日為企業(yè),反而是可以是以周、月、季、年,但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。即在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi),某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí)),但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間。

      在綜合工時(shí)制的情形下,在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi),超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的部位應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞,在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的,按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且,增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

      換句話說(shuō):綜合工時(shí)制是有加班工資的,平常按1.5倍付款,在法定假日給員工分配工作的要給3倍加班工資。

      在小趙的實(shí)例中,小趙一年的運(yùn)行時(shí)間計(jì)算下來(lái),超出一部分企業(yè)要繳納他1.5倍的加班工資。

      有關(guān)專業(yè)知識(shí):如何計(jì)算推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)?

      經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位,在預(yù)估周期時(shí)間內(nèi),盡管周(或月)的均值運(yùn)行時(shí)間沒(méi)超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間,但某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間超出八小時(shí)(或四十鐘頭),“超出”一部分是不是視作加一點(diǎn)(或加班加點(diǎn)),要根據(jù)實(shí)際情況而定。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間,但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。換句話說(shuō),在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi),某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出八小時(shí)(或四十鐘頭),但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總的具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間,超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞,在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的,按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且,增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

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