公司實施獨特施工時間制務必滿足法定程序

　　公司實施獨特施工時間制，在一段時間內開展持續生產和工作中，必然危害員工的歇息。為保證員工的身心健康和歇息假期權，在我國對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等獨特施工時間制開展了嚴苛的操縱，除要求推行獨特施工時間制務必通過規定的商量和準許程序流程外，還對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的前提和范疇作了清晰的要求。依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》等要求，推行獨特施工時間制的前提和標準主要是：

　　1. 推行不定時工作制的前提和范疇

　　合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制：

　　a. 公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員(如公司的消防安全、化救工作人員及值勤駕駛人員等)和其它因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;

　　b. 公司中長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及工作內容獨特，需機動性工作的員工;

　　c. 別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工

　　2. 推行綜合性測算施工時間工時制度的前提和范疇

　　對合乎以下情況之一的員工，可以推行綜合性測算施工時間工時制度：

　　a. 交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

　　b. 地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工;

　　c. 因受時節標準限定，季節性節顯著的瓜果蔬菜、蔬菜水果等食品工業企業和服裝生產公司的員工;

　　d. 酒店、餐飲店的飯店和休閑娛樂會所的服務生;

　　e. 亦工亦農或因為受電力能源、原料供貨等標準限定無法均衡生產的鄉辦企業的員工;

　　f. 在行業競爭中，因為外部原因危害，生產制造目標不均衡性的公司的一部分員工;

　　g. 別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　除以上范疇內的員工外，公司不可推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度。

　　3.公司實施獨特施工時間制務必經過規定的審批程序

　　依據國家規定，公司實施獨特施工時間制務必通過規定的審批程序，這一審批程序包含2個層面：

　　一是商議程序流程。依據社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》，“公司推行綜合性測算施工時間工時制度及其在推行綜合性測算施工時間工作上采用哪種工作方式，一定要與公會和員工商議。”

　　二是準許程序流程。國家勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：“中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構的審核，報國務院辦公廳勞作部門準許。地區公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂。”換句話說，合乎推行獨特施工時間制的公司，務必通過規定的審批程序流程，即可推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等獨特施工時間制。