引言：獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的上班時(shí)間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時(shí)間制。做為一項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)特施工時(shí)間制包含許多種實(shí)際的工資制度，在我國已推行的關(guān)鍵有：減少施工時(shí)間制、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制、不按時(shí)工作時(shí)間制、計(jì)件工資施工時(shí)間制。

　　一、獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度應(yīng)用領(lǐng)域

　　(一)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度應(yīng)用領(lǐng)域

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中必須持續(xù)工作的員工;

　　2、地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;

　　3、受市場(chǎng)要素危害生產(chǎn)制造目標(biāo)不平衡公司的一線員工;

　　4、因工作中地方較遠(yuǎn)必須集中化分配工作中、歇息的員工;

　　5、安保、非生產(chǎn)性工作人員;

　　6、法律法規(guī)、政策法規(guī)或國家規(guī)定的其它情況。

　　(二)不定時(shí)工作制應(yīng)用領(lǐng)域

　　1、國企中的高端管理者(指公司領(lǐng)導(dǎo)成員組員);

　　2、非國有經(jīng)濟(jì)公司中事前承諾推行年薪制的運(yùn)營管理者;

　　3、高端管理者私人司機(jī)、文秘;

　　4、沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的外勤人員、業(yè)務(wù)員;

　　5、推行任務(wù)量與薪水有關(guān)的推銷產(chǎn)品、長途貨運(yùn)、押送工作人員;

　　6、推行任務(wù)量與薪水有關(guān)的鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員;

　　7、推行承包合同的士的駕駛?cè)藛T。

　　二、申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)依規(guī)不斷完善勞動(dòng)合同制度、集體合同規(guī)章制度和考勤管理制度，工作用人標(biāo)準(zhǔn)，工作用人報(bào)備和職工名冊(cè)規(guī)章制度創(chuàng)建，工作考勤表詳細(xì)，勞動(dòng)定額科學(xué)規(guī)范;

　　(二)依規(guī)不斷完善薪水分派與付款規(guī)章制度，實(shí)行國家和《江蘇省工資支付條例》相關(guān)要求，可以依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬;

　　(三)依規(guī)不斷完善工作食品衛(wèi)生安全規(guī)章制度，工作安全性衛(wèi)生設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)符合我國規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國家相關(guān)女工和童工特別維護(hù)的要求;

　　(四)維護(hù)保養(yǎng)員工人身自由權(quán)和安全健康、歇息假期的支配權(quán)，嚴(yán)禁以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度、不定時(shí)工作制;

　　(五)具體用人公司應(yīng)用人力資本外派企業(yè)工作人員，所屬職位

　　須經(jīng)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由具體用人公司向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理，但申請(qǐng)前入伍得人力資本外派企業(yè)的允許。

　　三、申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的程序流程

　　(一)公司制定獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度實(shí)施意見，向員工公示公告5日以上，并根據(jù)職工代表大會(huì)或進(jìn)行團(tuán)體商議等形式多樣，充足征求企業(yè)工會(huì)和員工的建議;

　　(二)帶上下列辦理手續(xù)向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)：

　　1、推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度請(qǐng)示報(bào)告;

　　2、推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度申報(bào)單;

　　3、營業(yè)執(zhí)照及影印件;

　　4、推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度實(shí)施意見;

　　5、職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或是企業(yè)工會(huì)對(duì)推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度實(shí)施意見的書面形式建議及其公示公告狀況的匯報(bào)。

　　6、執(zhí)行周期時(shí)間到期公司再度申請(qǐng)辦理的，需書面報(bào)告原實(shí)施意見的實(shí)行狀況;

　　7、職工名冊(cè);

　　8、社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)必須的其它原材料。

　　(三)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核

　　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)公司給予資料開展審批，依據(jù)工作必須對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)審查，掌握公司基本上運(yùn)作狀況，對(duì)合乎獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的公司出示書面形式審核意見。

　　(四)經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審批后，公司立即將審批在公司明顯部位公示公告5日以上，并依照實(shí)施意見和法律規(guī)定的各種規(guī)定，開展分配貫徹落實(shí)。

　　(五)公司分配員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的技術(shù)工種(職位)時(shí)，應(yīng)告之員工有關(guān)事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同書中確立或在已簽署的勞動(dòng)合同書中變動(dòng)。

　　四、推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的常見問題

　　(一)公司應(yīng)科學(xué)合理明確勞動(dòng)定額，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休等適度方法，確保員工的身心健康。

　　(二)公司不可隨意擴(kuò)張獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的應(yīng)用領(lǐng)域，更不因推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度之名，隨便增加員工的上班時(shí)間、不付款員工的日夜奮戰(zhàn)薪水，損害員工的合法權(quán)利。

　　(三)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，每日持續(xù)上班時(shí)間不能超過11鐘頭。

　　(四)推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的合理到期后，公司要再次推行獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度的，應(yīng)在合理滿期前一個(gè)月再度申請(qǐng)辦理。