引言：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法?！边@兒的 “別的運(yùn)行時(shí)間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時(shí)間制。將來(lái)企業(yè)推行獨(dú)特施工時(shí)間制須先經(jīng)過(guò)員工允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動(dòng)派遣公司的書(shū)面材料允許。

　　酒店餐廳管理層、電梯維修工等獨(dú)特職位，常常必須突擊性加班加點(diǎn)，作息時(shí)間表無(wú)法固定不動(dòng)，則按“獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度”計(jì)薪。有一些中小型企業(yè)鉆“獨(dú)特施工時(shí)間制”空檔，運(yùn)用不定時(shí)工作制回絕付款加班費(fèi)，運(yùn)用綜合工時(shí)制讓員工過(guò)載加班加點(diǎn)……對(duì)于以上公司亂用獨(dú)特工資制度的諸多狀況，昨日，市人力資源和勞動(dòng)保障局下發(fā)《關(guān)于特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范的通知》(下稱(chēng)《通知》)，明確規(guī)定，將來(lái)企業(yè)推行獨(dú)特施工時(shí)間制須先經(jīng)過(guò)員工允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動(dòng)派遣公司的書(shū)面材料允許。

　　最新政策

　　申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制要商議

　　獨(dú)特施工時(shí)間制，相對(duì)性于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講，包含綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

　　綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制關(guān)鍵應(yīng)對(duì)因工作內(nèi)容獨(dú)特、需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工作規(guī)范?，F(xiàn)階段推行獨(dú)特施工時(shí)間的包含公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、銷(xiāo)售人員、出租車(chē)駕駛員等。

　　例如，在一個(gè)日常生活住宅小區(qū)，很有可能會(huì)常常在晚上緊急狀況，例如爆自來(lái)水管，電梯故障這些，必須維修人員臨時(shí)性解決。依照有關(guān)要求，物業(yè)管理公司的工程項(xiàng)目維修人員，制造業(yè)企業(yè)、文化傳播公司的推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員，酒店餐廳管理層等都適用不定時(shí)工作制。

　　新聞?dòng)浾邚氖腥松鐝d單位掌握到，現(xiàn)階段我市獨(dú)特工資制度執(zhí)行狀況整體優(yōu)良，但也存有高度重視層度不足、管理方法不標(biāo)準(zhǔn)等突出問(wèn)題。因此，市人社廳單位在《通知》中規(guī)定，公司遞交“獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度”審核原材料時(shí)，還需要給予與員工協(xié)商一致后確立的實(shí)施意見(jiàn)，及其職工代表大會(huì)或公會(huì)對(duì)方案的建議，更為重視員工的真正意向。

　　將來(lái)，公司分配員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾或是事前征求員工的書(shū)面材料允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動(dòng)派遣公司的書(shū)面材料允許。

　　監(jiān)管

　　獨(dú)特施工時(shí)間算加班工資有章可循

　　過(guò)去，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職位員工的加班工資、請(qǐng)假等問(wèn)題，公司實(shí)際操作延展性比較大，常引起勞務(wù)糾紛。《通知》制訂執(zhí)行，規(guī)定用人單位依規(guī)執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間審核崗位職責(zé)。堅(jiān)持不懈執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為主導(dǎo)、執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間輔助的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)申請(qǐng)推行獨(dú)特工資制度的，對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)和程序流程要求用心嚴(yán)格把關(guān)。市人社廳單位根據(jù)規(guī)范化管理、數(shù)據(jù)信息提交和規(guī)范連接，公布審核，接納社會(huì)監(jiān)督。

　　《通知》著重強(qiáng)調(diào)，獨(dú)特工資制度的監(jiān)督檢查關(guān)鍵在加班加點(diǎn)施工時(shí)間計(jì)薪層面。依據(jù)法律法規(guī)，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。當(dāng)員工在一個(gè)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的上班時(shí)間超出法律法規(guī)的時(shí)間段時(shí)，企業(yè)必須依照150%的規(guī)范付款加班工資;法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度不區(qū)別歇息日，因此并沒(méi)有歇息日加班加點(diǎn)付款薪水200%的工資酬勞要求。

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