非標準工時職位的員工的加班工資、請假等難題，常引起勞務糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來申請辦理獨特施工時間制的公司不但要具有完善的勞動合同書、團體商議規(guī)章制度和依規(guī)繳納社保等標準標準，申請辦理前還需要先得到企業(yè)工會和勞動人民的允許。

獨特施工時間制相對性于每天8鐘頭的標準工時制來講，包含綜合性測算施工時間制和不按時工時制度。綜合工時制關鍵對于因工作內容獨特、需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的工作規(guī)范。

南京市市社保局勞務關系處朋友詳細介紹，近年來人社廳單位審理的勞動糾紛案子中，牽涉到施工時間制糾紛案件的案子占到45%之上。而申請辦理推行獨特施工時間制，公司能夠降低起訴 成本費，有的還能夠降低加班費付款。為了更好地標準獨特施工時間制審核管理方法，南京本次確立，企業(yè)申請獨特施工時間制的，其實施意見理應最少向員工公示公告五個工作中日。推行 綜合工時制的員工，在整體測算時間內具體上班時間數量不可高于該期限的標準規(guī)定上班時間數量，即每星期40鐘頭，每月166.64鐘頭，一個季度500鐘頭，大半年1000鐘頭，一年不超過2000鐘頭。超出一部分應視作增加上班時間并按照規(guī)定付款加班費，超出一部分不可超過法律規(guī)定加班加點施工時間的限制。

企業(yè)申請了獨特施工時間制后也不是一勞永逸，該地要求有效期限2年，滿期后應在30日內持續(xù)申請辦理，滿期未申報的應修復標準工時制。公司應嚴苛依照崗位設置方案執(zhí)行施工時間制，不可混崗混員，不可私自擴張推行范疇。（黃紅芳）