按法定節(jié)假日和歇息日分離測算 各自付款3倍及2倍薪水

中秋佳節(jié)、十一假期被網(wǎng)民稱之為有史以來“最繁雜暑假”。群眾如在這段時間加班加點，加班費必須分成兩大類測算。昨日，市社保局發(fā)布了2010年中秋佳節(jié)、十一請假期內(nèi)加班費的付款方式。

據(jù)了解，中秋佳節(jié)、十一假期分成兩大類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋佳節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是歇息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為歇息日。

依據(jù)北京相關(guān)要求，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日歇息日期內(nèi)分配員工加班加點，理應分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

因而，2021年假期期內(nèi)的加班費計算方式各自為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

■連接

如何計算加班加點基數(shù)

基數(shù)一是依照KPI&f=8&wd= ??????'>勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；二是KPI&f=8&wd= ??????'>勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確；三是KPI&f=8&wd= ??????'>勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

當?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

■算錢

某員工月薪規(guī)范為2000元，假如用人公司分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內(nèi)加班加點1天，其加班費為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 假如用人公司分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點1天且不可以調(diào)休，其加班費為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

法定節(jié)假日不能用倒休抵沖加班工資

用人公司法定節(jié)假日分配加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，歇息日期內(nèi)分配加班加點，理應分配同樣時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。