一、國(guó)慶中秋雙節(jié)加班工資多少錢(qián)?

十一國(guó)慶屬于我們國(guó)家的國(guó)定假期日，一般是以十月一號(hào)放假了一直放進(jìn)十月七號(hào)。在國(guó)慶期間還加班得員工，是能夠得到一定數(shù)額的加班工資的。

我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)定假期日的加班加點(diǎn)非標(biāo)是，依照該員工此前在上一個(gè)月所獲得的日平均收入，或者鐘頭平均收入的三倍進(jìn)行支付。而公假日薪水，一般是依照該員工此前在上一個(gè)月所獲得的日平均收入或者鐘頭平均收入兩倍此外進(jìn)行支付。

依照在我國(guó)國(guó)務(wù)院令關(guān)于放假固定，在國(guó)慶節(jié)的七天假期之中，前三天是我們說(shuō)的國(guó)定假期日，而后面四天也是通過(guò)雙休日日輪休得到的，因此前三天加班得員工是能夠得到三倍的加班費(fèi)的，并且這一大筆錢(qián)用人公司是不要以輪休做為托詞來(lái)沖抵的。而后面的四天，假如用人公司準(zhǔn)備了員工加班加點(diǎn)得話(huà)，能選給員工規(guī)劃時(shí)間開(kāi)展調(diào)休，或者依照不得低于員工自己上一個(gè)月的日平均收入兩倍來(lái)進(jìn)行支付。

法律名詞解釋上所稱(chēng)的加班加點(diǎn)，便是可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，也就是說(shuō)在法律法規(guī)中規(guī)定的的要求工作時(shí)間以后，員工仍在會(huì)用人的單位工作中的一種行為。我國(guó)現(xiàn)階段工作時(shí)間依據(jù)是每天至少最大上班時(shí)間為八小時(shí)，而每星期最大工作時(shí)間為四十個(gè)鐘頭。

而法定工作時(shí)間的方法是二種，一種是加班加點(diǎn)，就是說(shuō)在法律規(guī)定的節(jié)假日日或者公假日里面繼續(xù)上班;另一種是加一點(diǎn)，其實(shí)就是員工在每一天工作之余來(lái)增加自身工作時(shí)間，例如延遲休息時(shí)間或者提前工作。由于其不同，因此租后支付的加班工資的要求也有所不同。但如果是員工主動(dòng)提出要加班得話(huà)，公司是可以不派發(fā)加班工資的。

往往對(duì)加班加點(diǎn)加了眾多限定，并要求用工的部門(mén)付款較標(biāo)準(zhǔn)化中的加班工資，是為了避免公司隨便增加其員工工作時(shí)間，以此維護(hù)員工休息支配權(quán)。

加班費(fèi)是還是應(yīng)該歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的，因此當(dāng)用人公司拒不支付加班費(fèi)時(shí)，員工是能夠明確提出訴訟去解決的。在員工依然在職人員期間或者其勞動(dòng)關(guān)聯(lián)停止以后的一年之內(nèi)，向公司單位明確提出加班費(fèi)請(qǐng)求，都是屬于合乎仲裁時(shí)效等方面的所規(guī)定的，超出這一段時(shí)限依然明確提出沖裁件的，才能遭受時(shí)效性限定。

二、應(yīng)怎樣向企業(yè)索取加班工資

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期付款加班工資;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)收金額50%之上100%以?xún)?nèi)的規(guī)范向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人公司未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求用人公司支付工資金。

在工作存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工隨時(shí)都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性限制;在勞務(wù)關(guān)系完成后一年內(nèi)，假如員工提起訴訟、向上級(jí)要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許收取的，則仲裁時(shí)效重算。

索取加班工資的時(shí)候需要員工給予直接證據(jù)，這類(lèi)質(zhì)證分為三種方式：一是正常的工作加班紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證識(shí)別和語(yǔ)音證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面相關(guān)證據(jù)來(lái)質(zhì)證。

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)定假期日的加班加點(diǎn)非標(biāo)是，依照該員工此前在上一個(gè)月所獲得的日平均收入，或者鐘頭平均收入的三倍進(jìn)行支付。而公假日薪水，一般是依照該員工此前在上一個(gè)月所獲得的日平均收入或者鐘頭平均收入兩倍此外進(jìn)行支付。

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