一、國(guó)家規(guī)定的國(guó)定假期日工資怎么算?

國(guó)定假期日上班薪水應(yīng)不少于平常收入的百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是國(guó)定假期日，例如十一國(guó)慶，僅有10月1日至3日，這三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日，其他4日，是正常的禮拜天輪休，這4天，企業(yè)不分配調(diào)休的，則應(yīng)該按日收入的200%測(cè)算。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(二)歇息日依照員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、如何計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資

按照相關(guān)規(guī)定，一些特殊的領(lǐng)域、企業(yè)及崗位能夠推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制要以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為載體，以一定的期為周期時(shí)間，綜合運(yùn)算上班時(shí)間的工資制度。

推行這類(lèi)工資制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的時(shí)間不會(huì)再要以天企業(yè)，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。則在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的工作實(shí)踐時(shí)間能超出8h(或40h)，但綜合性計(jì)算周期里的總工作實(shí)踐時(shí)長(zhǎng)理應(yīng)不得超過(guò)總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情形下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分應(yīng)視作法定工作時(shí)間并按照勞動(dòng)法的規(guī)定付款酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定付款酬勞。并且，法定工作時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

換句話(huà)說(shuō)：綜合工時(shí)制也是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作的要為3倍加班工資。

總的來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者國(guó)定假期日假期期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，換句話(huà)說(shuō)，用人公司分月收取的正常的薪水里已經(jīng)涵蓋了國(guó)定假期日薪水。