“綜合工時(shí)制”是不是會(huì)變成用人單位變向降薪的專(zhuān)用工具？新推行的工資制度與原先的合同約定產(chǎn)生排斥該怎么辦？

前不久，好幾家新聞媒體公布，著名飲品公司——加多寶集團(tuán)于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公司的勞務(wù)糾紛忽然暴發(fā)，原因是自上年10月起該企業(yè)強(qiáng)制性推行“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”，變向亂扣加班費(fèi)，并將很多回絕在變動(dòng)合同協(xié)議上簽署的員工免職、減薪、扣減年終獎(jiǎng)，直到勸辭。

雖然加多寶集團(tuán)層面稱其“加多寶集團(tuán)全部實(shí)際操作全是合情合理的，不存在的問(wèn)題”，但這類(lèi)人設(shè)崩塌“綜合工時(shí)制”的方法或是在業(yè)內(nèi)刮起強(qiáng)烈反響，對(duì)于加多寶涼茶的各種各樣斥責(zé)接踵而至。那麼，“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”為什么會(huì)變成社會(huì)輿論懷疑加多寶涼茶存有“請(qǐng)求超時(shí)用人”和“垂釣解雇”的聚焦點(diǎn)？

綜合工時(shí)制請(qǐng)求超時(shí)用人的“黑惡勢(shì)力”？

據(jù)報(bào)道，綜合工時(shí)制造成加多寶涼茶員工遏制的最重要緣故，便是她們覺(jué)得，綜合工時(shí)制是一種變向降薪。加多寶集團(tuán)廣東省子公司的員工向新聞媒體曝料稱，推行綜合工時(shí)制后，員工在雙休日日加班加點(diǎn)本來(lái)可以取得的雙倍工資降低至1.5倍。市場(chǎng)銷(xiāo)售員工每個(gè)人最少被亂扣兩三千元加班工資，如此測(cè)算，1三萬(wàn)名銷(xiāo)售人員再加上各加工廠的制造工作人員，每一年便是近億人民幣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第174號(hào)）的要求，在我國(guó)現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

根據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）要求，綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。

原社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第5條要求：在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間可以超出8鐘頭（或40小時(shí)），但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44條第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

該函第7條要求：假如在整體綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)具體上班時(shí)間數(shù)量不超過(guò)該周期時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日（或周、或月、或季）超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間。

換句話說(shuō)，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不一樣的是，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間可以是可以超出8鐘頭（或40小時(shí)）的，超出一部分不當(dāng)作增加上班時(shí)間。員工即使在歇息日內(nèi)工作中也不能得到雙倍工資的加班工資或調(diào)休。綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的一部分，均按自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款日夜奮戰(zhàn)薪水。

正由于以上特性，現(xiàn)實(shí)生活中，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度下還是存有潛在性加班加點(diǎn)的實(shí)際環(huán)境下，員工好像更為有原因擔(dān)憂，充斥著彈力的獨(dú)特施工時(shí)間制會(huì)變成牽絆本身合法權(quán)益的束縛，并因此造成深切的焦慮。

在員工來(lái)看，加多寶涼茶“施工時(shí)間門(mén)”事情，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，針對(duì)用人單位實(shí)行的“彈性工作制、延展性歇息”獨(dú)特施工時(shí)間制，非常容易變?yōu)榇怂杀司o、無(wú)限制逼迫職工完全免費(fèi)加班加點(diǎn)、縮小其歇息空間的“皮筋兒”。

獨(dú)特施工時(shí)間制為何而生？

在《勞動(dòng)法》頒布以前，用人單位隨便要求上班時(shí)間，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)又不按照規(guī)定付款加班費(fèi)的情況非常廣泛，員工長(zhǎng)期性高負(fù)荷工作中，歇息無(wú)法得到確保，疲勞過(guò)度導(dǎo)致責(zé)任事故的狀況經(jīng)常產(chǎn)生。獨(dú)特施工時(shí)間制的頒布，一定水平上推動(dòng)了公司管理效率的提高，促進(jìn)了公司人力資源高效率的提升。這才算是推行獨(dú)特施工時(shí)間制的初心。

“相比于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，獨(dú)特工資制度更加靈便，防止了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度下對(duì)加班工資‘一刀切’的狀況，進(jìn)而減少了公司的人力成本，也更適用公司實(shí)際情況，使企業(yè)更能科學(xué)合理地依規(guī)分配作息時(shí)間表，更能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，有利于公司發(fā)展壯大。”對(duì)于此事，中國(guó)政法大民商法學(xué)校陸偉豐副教授職稱舉例說(shuō)明說(shuō)，如某公司經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，以季為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間（總工程師時(shí)應(yīng)是508鐘頭/季）。該公司因生產(chǎn)制造工作必須，經(jīng)公會(huì)和員工允許，分配員工在該季的第一、二月份進(jìn)行508鐘頭的工作中，而第三個(gè)月就可以整月歇息。

“那樣做合理合法且并沒(méi)有增加上班時(shí)間。”陸偉豐說(shuō)，但這里有三點(diǎn)要留意：一是推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度須經(jīng)批核。未經(jīng)審核批準(zhǔn)的，就算崗位特點(diǎn)合乎獨(dú)特工資制度形狀，用人單位對(duì)于此事自主要求或與員工彼此訂立的均失效，依然按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制解決。二是推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度中采用哪種工作方式，一定要與公會(huì)和員工商議，而且留意合理安排時(shí)間，切實(shí)維護(hù)員工身心健康。三是針對(duì)第三級(jí)以上（含第三級(jí)）精力勞動(dòng)效率的崗位，員工每日持續(xù)上班時(shí)間不能超過(guò)11鐘頭，并且每星期最少歇息一天。

合同約定與施工時(shí)間批準(zhǔn)何者為本？

據(jù)悉，加多寶涼茶的綜合工時(shí)制往往會(huì)變成幾起勞務(wù)糾紛的導(dǎo)火線，還因?yàn)閱T工的合同書(shū)上本來(lái)簽署的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但企業(yè)卻規(guī)定員工接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)并簽名完全同意變動(dòng)綜合工時(shí)制，不然就給予懲罰。針對(duì)強(qiáng)制變動(dòng)合同書(shū)的作法，員工當(dāng)然叫苦不迭。

事實(shí)上，合同約定與具體工資制度組成分歧的勞動(dòng)糾紛案子在全國(guó)各地均有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。某些公司未將本企業(yè)申請(qǐng)辦理獨(dú)特工資制度的結(jié)論告之整體員工，員工不清楚自身的職位狀況。在公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間又未付款加班費(fèi)時(shí)，非常容易與員工產(chǎn)生糾紛案件。

對(duì)于此事，北京市信杰法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人張信杰覺(jué)得，《勞動(dòng)合同法》第17條要求，員工與用人單位可以在公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)下對(duì)上班時(shí)間與歇息假期開(kāi)展承諾。

假如用人單位綜合工時(shí)制批準(zhǔn)在前，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立在后，依照《勞動(dòng)合同法》第8條有關(guān)用人單位“告之責(zé)任”的要求，用人單位理應(yīng)就該職位推行的是綜合工時(shí)制的狀況開(kāi)展通知并與員工商議，不然將被視作詐騙而致使工作無(wú)效合同。

假如勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立在前，而且承諾為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或是承諾不確立，而后工作行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)該職位為綜合工時(shí)制，用人單位要改標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為綜合工時(shí)制，就屬于單方面修改勞動(dòng)合同書(shū)。依照《勞動(dòng)合同法》“用人單位與員工協(xié)商一致，可以更改工作合同約定的具體內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)采取書(shū)面通知”的要求，在彼此協(xié)商一致的情形下開(kāi)展書(shū)面通知的變動(dòng)。假如員工不同意變動(dòng)，只有依照勞作合同約定的協(xié)議再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。