<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    &ldquo;雙倍工資&rdquo;的計(jì)算時(shí)間

    2022-06-30 16:43

    一、“雙倍工資”的計(jì)算時(shí)間

      很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。

      (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;

      (二)勞動(dòng)合同期滿后,用人單位繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日,至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;

      (三)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

      (四)用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

      二、單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的

      《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

      由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

      三、焦點(diǎn)一勞動(dòng)者主張“雙倍工資”由誰(shuí)舉證?

      “誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”,是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

      處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則,即“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”,但是特定情形下需適用舉證倒置的原則,最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

      《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

      根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然,這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動(dòng)合同為目的的磋商。

      根據(jù)本市規(guī)定,如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù),因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

      但是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。本案中,某餐飲公司主張從張某入職開始,某餐飲公司就要求與之簽訂勞動(dòng)合同,但張某一直不愿意。張某辯稱,某餐飲公司從來(lái)沒有提出與他簽訂勞動(dòng)合同,更不存在他不愿意簽訂的情況。如果張某不愿意簽訂,某餐飲公司應(yīng)該提供證據(jù)。某餐飲公司對(duì)其主張只有自己的陳述,并未提出其他相關(guān)證據(jù),故法院對(duì)其該項(xiàng)主張不予采納。

      通過學(xué)習(xí)了帶來(lái)的這篇文章,我們了解到了,“雙倍工資”的計(jì)算時(shí)間是怎么規(guī)定的。在我們的日常生活當(dāng)中,雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間是解除勞動(dòng)合同開始的那一天,時(shí)間為一年。以上就是小編整理的的相關(guān)內(nèi)容。如果還有疑問,歡迎咨詢專業(yè)的律師。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 精品久久久久久无码国产| 亚洲爆乳无码专区www| 黄色成人网站免费无码av| 亚洲成AV人片在线观看无码| 夜夜添无码一区二区三区| 四虎成人精品无码| 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度| 深夜a级毛片免费无码| 一本加勒比hezyo无码专区| 永久免费av无码网站韩国毛片| 少妇无码AV无码专区线| 久久久亚洲精品无码| 亚洲AV成人片无码网站| 69ZXX少妇内射无码| 在线高清无码A.| 免费无码毛片一区二区APP| 无码中文人妻视频2019| 一本色道无码不卡在线观看| 国产裸模视频免费区无码| 伊人无码精品久久一区二区 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | mm1313亚洲国产精品无码试看| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 乱人伦人妻中文字幕无码久久网| 中文字幕无码成人免费视频| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 国模无码一区二区三区| 久久av高潮av无码av喷吹| 亚洲一区无码中文字幕| 午夜爽喷水无码成人18禁三级| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 亚洲综合无码一区二区| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 精品无码人妻一区二区三区品| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 熟妇人妻无码xxx视频| 人妻少妇无码精品视频区| 日韩精品无码区免费专区| 久久青青草原亚洲av无码app| 精品久久久无码中文字幕边打电话| 加勒比无码一区二区三区|