原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

　　其實(shí)公司不給工資并不可怕，可怕的是勞動(dòng)者們不知道此時(shí)應(yīng)該怎么辦，這樣就只能讓自己的利益受到損害。當(dāng)然，即使要采取措施應(yīng)對(duì)，也要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，而不能有違法行為，不然工資沒有討要回來，自己可能還會(huì)有牢獄之災(zāi)。

　　勞動(dòng)者可以解除合約

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　支付賠償金

　　《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

　　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

　　用人單位當(dāng)然不能荒唐的通過其他的物品來代替員工當(dāng)月的工資，所以工資以貨幣的形式發(fā)放這是必然的，不過，盡管法律上明確規(guī)定的是每個(gè)月都要按時(shí)的發(fā)放工資，但實(shí)際上絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)可能最低壓的也有員工半個(gè)月的工資，由于員工本人對(duì)此沒有提出什么異議，相關(guān)的監(jiān)察部門自然也不會(huì)主動(dòng)介入干預(yù)。

　　公司不發(fā)工資找勞動(dòng)保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決，勞動(dòng)保障行政部會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司不發(fā)工資的法律責(zé)任的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)相關(guān)的知識(shí)了解，如果公司不發(fā)工資的時(shí)候，最好事先協(xié)商解決，協(xié)商不了是可以勞動(dòng)仲裁的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。