一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條要求，公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八5條要求，企業(yè)違反工資支付責任，包含未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬，以小于本地基本工資規(guī)范付款員工的薪水或分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司按應收額度的50%-100%的規(guī)范向職工加付賠償費。

依據(jù)上述要求，假如企業(yè)違反了工資支付責任，除開要付款或補充勞務報酬以外，也有很有可能擔負對員工刑事附帶民事義務，由此可見公司的違法成本費是相對比較高的。

二、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

依據(jù)工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未按時全額向職工付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時需要公司加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。綜合性起來講，員工還可以利用下列方法來認為和保護自身的支配權(quán)：

(1)員工還可以向有管轄的監(jiān)察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從員工了解或是應該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。勞務關系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關系結(jié)束的，理應自勞務關系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請辦理。

理應特別注意的是，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備最終法律效力，員工對仲裁裁決提出異議的，仍能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對仲裁裁決提出異議的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(2)在公司托欠或是未全額付款勞務報酬的情形下，員工除能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當?shù)氐挠泄茌牭霓r(nóng)村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應該在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據(jù)最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。