一、公司不給薪水該怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)企業(yè)法律依據(jù)的論述，員工還可在企業(yè)亂扣或是無端托欠員工薪水時(shí)規(guī)定企業(yè)加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合性起來講，員工能夠 根據(jù)下列方法來認(rèn)為和維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)：

(1)員工能夠 向有地域管轄的監(jiān)察委員會(huì)就以上事宜申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到以上仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。

理應(yīng)留意的是，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具備終結(jié)法律效力，員工對(duì)仲裁裁決不服氣的，仍能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度超出了本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決對(duì)員工和企業(yè)也不具備終結(jié)法律效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服氣的，均能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(2)在企業(yè)托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的狀況下，員工除能夠 向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動(dòng)法的要求向本地有地域管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請(qǐng)支付令。人民檢察院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請(qǐng)辦理合乎法律法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型企業(yè)傳出支付令，申請(qǐng)辦理不創(chuàng)立的，判決給予駁回申訴。假如企業(yè)在接到支付令15日內(nèi)明確提出書面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。

依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有企業(yè)的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無需在此之前先去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如企業(yè)在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠 向人民法院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司不發(fā)工資的法律依據(jù)

原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求，企業(yè)亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第85條要求，企業(yè)違背工資支付責(zé)任，包含未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工的薪水或分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令企業(yè)按應(yīng)付額度的50%-100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

依據(jù)上述要求，假如企業(yè)違背了工資支付責(zé)任，除開要付款或補(bǔ)充勞務(wù)報(bào)酬以外，也有很有可能擔(dān)負(fù)對(duì)員工刑事附帶民事義務(wù)，由此可見企業(yè)的違反規(guī)定成本費(fèi)是較為高的。

實(shí)際上公司不給薪水并不恐怖，恐怖的是員工們不清楚這時(shí)應(yīng)當(dāng)該怎么辦，那樣就只有讓自身的權(quán)益遭受危害。自然，即便 要采取一定的有效措施解決，還要在法律法規(guī)的范疇內(nèi)開展，而不可以有違紀(jì)行為，要不然薪水沒有追討回家，自身很有可能還會(huì)繼續(xù)有牢獄之災(zāi)。