一、公司不發工資該怎么辦

根據《勞動法》第五十條，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。因此假如企業長期性扣留薪水不發送給員工可以規定讓企業立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經濟補償。

假如企業回絕，可以根據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。規定企業達到員工規定，仲裁裁決一般應在接到訴訟請求的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提出訴訟。假如即沒有十五日內向型人民檢察院提出訴訟，又不執行的，可以向人民法院申請強制執行。關于勞動仲裁產生之日也就是企業員工規定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動部門申請勞動仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動部門申請勞動仲裁。

二、沒有確立承諾薪水該怎么辦

在勞動法執行之前，勞動合同書的簽約率并不是很高，因而，針對勞務報酬通常是根據口頭上承諾，這時，一旦出現糾紛案件，使員工沒法質證勞務報酬的金額，使員工的合法權益遭到比較嚴重的危害。

因而，勞動法第11條專業作出要求，公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行；沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼針對同酬的界定，我們可以從社會保障部《關于勞動法若干條文的說明》中要求，同酬就是指公司單位對從業同樣工作中，投入同樣勞動者且獲得同樣勞績的員工，應付款同樣的勞務報酬。