一、婚假扣工資嗎

法定婚假期內(nèi)公司單位不能用任何借口拖欠工資，這也是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。針對(duì)合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)婚彼此 在3天法定婚假的根基上還能夠提升一個(gè)星期。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違規(guī)行為。

二、公司單位扣除員工工資的規(guī)范

因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

又依據(jù)勞動(dòng)合同法第50條要求，公司單位不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。這一要求是對(duì)員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說(shuō)白了“亂扣”，就是指公司單位無(wú)書面通知，扣除員工的勞動(dòng)所得薪水。公司單位亂扣員工薪水的個(gè)人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了常規(guī)的勞動(dòng)者；二是看公司單位是不是有就在的原因。假如員工依照勞動(dòng)合同書的承諾，給予了無(wú)過(guò)錯(cuò)的一切正常勞動(dòng)者，而公司單位又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的行為表現(xiàn)是違規(guī)行為，是對(duì)員工薪水權(quán)的侵害。

（1）公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；

（2）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金；

（3）人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

（4）依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的；

（5）公司單位依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（6）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的；

（7）因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資；

（8）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。