一、工資單有什么作用

（一）什么叫工資單

工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的小紙條，但并非是全部企業都給員工工資單，有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工，可是有的企業是沒有的。一個簡潔的工資條，通常包含九個管理方法新項目：工號、員工名字、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發放工資。文件格式是包含標出企業、造表日期、姓 名、標準工資、崗位補貼、經濟效益獎、加班工資、薪水累計、其他扣費、醫療保險、公積金、養失生險、公會費、扣費累計、實發放工資、備注名稱等。

（二）、工資單的法律作用

工資單法律作用有：

1、工資單是勞動仲裁的直接證據之一。市社保中心勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的收益有自主權和民主權利，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為依據之一的工資單，對評定企業是不是準時發放工資也將具有憑據功效。

取得工資單時，應當留意四個問題：

（1）、看總金額。薪水一定要全額派發，每一個月的職工薪酬是確定的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以實體替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，對于其他新項目則非特殊情況下不可以扣減。

（2）、看四險一金 社會養老保險、醫保、工傷險、失業保險和公積金，這五項是不是早已從企業中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法可以向企業所在區域的社保局查詢。

（3）、看個人所得稅 每一個省份的征稅起點不一樣。

（4）、看時間 是不是按勞動合同書要求的時間派發，公司單位理應每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水；立即發放工資的，應提早付款薪水。有些人計算過，假如每月都晚發一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發過一個月的薪水。

二、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失一般并不會有何大的危害?？墒轻槍μ幚硪呀獬齽趧雨P系的與原企業造成的勞務糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的銀行業務流程也會產生多余的不便。在那樣的情形下工資單遺失有下列解決方案：

（一）、證實和公司單位的勞務關系

工資單能證實與公司單位的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據。可以找其他的證明來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據去勞動仲裁聯合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據關鍵有：

（1）、薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；

（2）、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件；

（3）、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；入職申請表

（4）、考勤表；考勤卡（IC卡）或卡紙、或考勤統計表；

（5）、別的員工或是顧客的證詞等。顧客或經銷商的證實，

在其中，（1）、（3）、（4）項的相關憑據由公司單位負證明責任。

（二）別的

還能夠運用銀行卡，銀行卡自然有效，僅僅區別取決于沒有清單罷了。員工可以去金融機構打出去明細，隨后把薪水的部位標明。有見證人做證自然更強。可是一般的，假如見證人是本企業朋友，很有可能會由于企業的工作壓力而不出來。工資單丟失可以申請辦理企業人資單位出示官方網證實，就如同身份證件或戶口本丟失補領便是了。自然，假如買東西發票丟失了，難辦，店家不是給予查看補領的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規定不給給予補領證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。