工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對處理已消除勞務關系的與原企業(yè)造成的勞務糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構申請辦理業(yè)務流程也會產生多余的不便。那麼，結合實際，員工的工資單丟了怎么辦呢？我們一起從下面中開展實際掌握吧。

一、工資單丟了該怎么辦

工資單遺失有下列解決方案：

1、證實和用人公司的勞務關系

工資單能證實與用人公司的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)。能夠找其他的直接證據(jù)來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據(jù)去勞動仲裁聯(lián)合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據(jù)關鍵有：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;入職申請表

(4)考勤表;考勤卡(IC卡)或卡紙、或考勤統(tǒng)計表;

(5)別的員工或是顧客的證據(jù)等。顧客或經銷商的證實，

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

2、別的

還能夠運用存折，存折自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。員工能夠去金融機構打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。有見證人做證自然更強。可是一般的，假如見證人是本企業(yè)朋友，很有可能會由于企業(yè)的工作壓力而不同意。工資單丟了能夠申請辦理企業(yè)人資單位出示官方網(wǎng)證實，就如同身份證件或戶口本丟了補領便是了。自然，假如買東西發(fā)票遺失了，難辦，店家不是出示查看補領的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規(guī)定不給出示補領證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。

二、員工工資單應由誰擔負證明責任

在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業(yè)是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)在我國的相關法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。

而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實一方被告方擁有直接證據(jù)無書面通知拒不出示，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內容不利直接證據(jù)持有者，能夠確定該認為創(chuàng)立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由用人公司擔負證明責任。

實際上，結合實際，工資單的功效不大不小，即在沒有產生糾紛案件時，基本上用不上工資單，而一旦發(fā)生了勞務糾紛，它便是處理糾紛案件的強有力直接證據(jù)之一，但它也只有與別的直接證據(jù)融合起來，才可以更強的去維護保養(yǎng)您的利益。而如果員工的工資單丟了怎么辦呢？上原文中早已作出了詳盡的解釋，