一、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失有下列解決方案：

1、證實和公司單位的勞務(wù)關(guān)系

工資單能證實與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)?？梢哉移渌淖C明來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據(jù)去勞動仲裁聯(lián)合會訴訟一定會申訴成功。勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)關(guān)鍵有：

（1）薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發(fā)花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；

（2）公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件；

（3）、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；入職申請表

（4）考勤表；考勤卡（IC卡）或卡紙、或考勤統(tǒng)計表；

（5）別的員工或是顧客的證詞等。顧客或經(jīng)銷商的證實，

在其中，（1）、（3）、（4）項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責任。

2、別的

還能夠運用銀行卡，銀行卡自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。員工可以去金融機構(gòu)打出去明細，隨后把薪水的部位標明。有見證人做證自然更強?？墒且话愕?，假如見證人是本企業(yè)朋友，很有可能會由于企業(yè)的工作壓力而不出來。工資單丟失可以申請辦理企業(yè)人資單位出示官方網(wǎng)證實，就如同身份證件或戶口本丟失補領(lǐng)便是了。自然，假如買東西發(fā)票丟失了，難辦，店家不是給予查看補領(lǐng)的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規(guī)定不給給予補領(lǐng)證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。

二、員工工資單應由誰擔負證明責任

在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業(yè)是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)中國的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由公司單位來擔負。

公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上備查簿。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。，換句話說，公司單位理應保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。

而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實一方被告方有直接證據(jù)無書面通知拒不給予，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認為創(chuàng)立。因此，對是不是付款（加班加點）薪水的關(guān)于勞動仲裁應當由公司單位擔負證明責任。

綜上所述，是有關(guān)“工資單丟失該怎么辦”及其“員工工資單應由誰擔負證明責任”的法律法規(guī)原材料，期待對處理您的工資單問題能有一定的協(xié)助。實際上，在日常生活中，工資單的功效可多可少，即在沒有產(chǎn)生糾紛案件時，幾乎用不上工資單，而一旦發(fā)生了勞務(wù)糾紛，它便是處理糾紛案件的強有力直接證據(jù)之一，但它也只有與別的直接證據(jù)結(jié)合在一起，才可以更快的去維護保養(yǎng)您的利益。假如在實際事務(wù)中，您不清楚該怎么產(chǎn)生一個完全的證據(jù)鏈，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師。