員工工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任

在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的糾紛案件中，針對(duì)企業(yè)是不是早已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司單位來(lái)?yè)?dān)負(fù)。 在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》要求：公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。，換句話說(shuō)，公司單位理應(yīng)保存向職工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)表明一方被告方擁有直接證據(jù)無(wú)任何理由拒不給予，假如另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認(rèn)為創(chuàng)立。因此，對(duì)是不是付款（加班加點(diǎn)）薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。