員工工資單應(yīng)由誰負責(zé)證明責(zé)任

在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業(yè)是不是早已付款薪水誰來擔(dān)負證明責(zé)任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞?？墒?，依據(jù)中國的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司單位來擔(dān)負。 在我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。，換句話說，公司單位理應(yīng)保存向職工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)表明一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方當(dāng)時人認為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認為創(chuàng)立。因此，對是不是付款（加班加點）薪水的關(guān)于勞動仲裁應(yīng)當(dāng)由用人公司擔(dān)負證明責(zé)任。