加班加點(diǎn)，就是指在規(guī)范的運(yùn)行時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對(duì)自己明確提出的認(rèn)為要出示直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。在民事案件中，證明責(zé)任一般是依照誰主張誰舉證的標(biāo)準(zhǔn)，即誰明確提出要求，誰就需要證實(shí)該要求的合理化，不然就失去國(guó)家法律的適用。而在勞務(wù)糾紛糾紛案中的證明責(zé)任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證標(biāo)準(zhǔn)，反而是要求了一部分證明責(zé)任理應(yīng)由公司單位來擔(dān)負(fù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對(duì)自身提到的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。”

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求：“公司單位應(yīng)當(dāng)工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年歸檔。工資支付記錄卡理應(yīng)主要包含公司單位名字、員工名字、付款時(shí)間和付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、應(yīng)發(fā)金額、扣減新項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)金額等事宜?！?/p>

　　因而，在與公司單位因加班加點(diǎn)造成勞務(wù)糾紛案子中，員工可以報(bào)請(qǐng)仲裁委規(guī)定公司單位給予工資條，以證實(shí)員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班費(fèi)，企業(yè)理應(yīng)給予加班工資的測(cè)算根據(jù)。操作實(shí)務(wù)中，工作仲裁委或是人民法院也會(huì)依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求規(guī)定企業(yè)給予對(duì)應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤記錄狀況提出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點(diǎn)，而公司單位又沒有反過來的證人證言證實(shí)該加班加點(diǎn)失效，則理應(yīng)適用員工的認(rèn)為。