一.員工是不是加班加點(diǎn)該由誰(shuí)擔(dān)負(fù)質(zhì)證

加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對(duì)自己明確提出的認(rèn)為要作為直接證據(jù)開(kāi)展證實(shí)，不然應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不良不良影響。在行政訴訟中，證明責(zé)任一般是依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，即誰(shuí)明確提出要求，誰(shuí)就需要證實(shí)該要求的合理化，不然就失去法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中的證明責(zé)任，并不徹底按照民法典上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，反而是要求了一部分證明責(zé)任理應(yīng)由企業(yè)來(lái)?yè)?dān)負(fù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應(yīng)依照工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并起碼儲(chǔ)存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)關(guān)鍵包含用人公司名字.員工名字.付款時(shí)間及其付款新項(xiàng)目和額度.加班費(fèi)額度.實(shí)發(fā)額度.扣減新項(xiàng)目和額度.實(shí)發(fā)額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點(diǎn)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，員工能夠報(bào)請(qǐng)仲裁委規(guī)定用人公司給予工資條，以證實(shí)求職者的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業(yè)需要給予加班工資的測(cè)算根據(jù)。操作實(shí)務(wù)中，工作仲裁委或是人民法院也會(huì)依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求需要企業(yè)給予對(duì)應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說(shuō)明員工存有加班加點(diǎn)，而用人公司又沒(méi)有反過(guò)來(lái)的直接證據(jù)證實(shí)該加班加點(diǎn)失效，則理應(yīng)適用員工的認(rèn)為。

二.加班工資怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司安排加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

3.在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。