一、員工加班工資如何計算

依據《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：

（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點：假如在國家法定假日安排員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、員工加班加點的證明責任由誰擔負

在行政訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就失去法律法規的適用。而在關于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，反而是要求了一部分證明責任理應由用人公司來擔負。《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該給予；用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。”

《工資支付暫行規定》要求：“用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時間及其付款新項目和額度、加班費額度、應發額度、扣減新項目和額度、實發額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點造成關于勞動仲裁案子中，員工可以報請仲裁委規定勞動者給予工資條，以證實員工的薪水內是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業需要給予加班工資的測算根據。操作實務中，工作仲裁委或是人民法院也會依據案件或是根據地區要求需要企業給予對應的考勤統計表，由于薪水的派發一般是根據考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。