一般情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)安排員工勞動(dòng)量。一個(gè)公司假如大部分員工都要常常加班加點(diǎn)，這不是一種常規(guī)的狀況，務(wù)必引起重視。假如公司單位因公司本身生產(chǎn)制造特性沒法防止加班加點(diǎn)狀況的，提議公司單位因保證如下所示幾個(gè)方面，以降低相近糾紛案件：

　　(1)制訂合理合法合理的公司規(guī)章制度。公司單位理應(yīng)制訂合理合法合理的管理制度，不斷完善加班加點(diǎn)審核管理方案，嚴(yán)苛加班加點(diǎn)申請條件。如因工作中必須開展加班加點(diǎn)的，應(yīng)由所屬單位將加班申請交人事部審批后，報(bào)總經(jīng)理準(zhǔn)許后才可以開展加班加點(diǎn)，要求員工非因特殊情況沒經(jīng)準(zhǔn)許不可私自在公司加班加點(diǎn)。規(guī)定員工靈活運(yùn)用要求的運(yùn)行時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)量，提高效率，嚴(yán)控加班加點(diǎn)。并審批員工加班費(fèi)，推行加班加點(diǎn)與績效考評相聯(lián)系的薪酬規(guī)章制度，盡量減少?zèng)]必要的上班狀況的產(chǎn)生。為了更好地更快的向員工公示公告，公司單位還可以將加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度承諾在勞動(dòng)合同書中。

　　(2)恰當(dāng)測算員工加班費(fèi)。提議公司單位在勞動(dòng)合同書中實(shí)際注明員工的薪水金額，那樣也規(guī)避了未來異議不清的情況。在發(fā)放工資時(shí)務(wù)必制訂包括加班費(fèi)以內(nèi)的薪水對帳結(jié)算清單，由員工親筆寫簽名后才可以領(lǐng)到當(dāng)月各類薪水。那樣做的益處是合理儲(chǔ)存了有關(guān)直接證據(jù)，防止了之后員工隨意追償加班費(fèi)狀況的產(chǎn)生。

　　(3)運(yùn)用補(bǔ)休替代歇息日加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)要求，“歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞”。因而，假如公司單位合理安排員工歇息日加班加點(diǎn)的，有權(quán)利優(yōu)先分配員工調(diào)休替代付款加班工資。