一，怎樣評定加班加點(diǎn)

依照加班加點(diǎn)的特性看來，加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在八小時之外，歇息日，法律規(guī)定節(jié)日等時間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。簡單地說，便是在我國法定假日里再次干原工作中。而值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在日常工作中日以外肩負(fù)一定的非生產(chǎn)性的義務(wù)，主要是因企業(yè)安全性，消防安全，行政部門等必須，出任企業(yè)臨時性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的工作中。

因而，假如員工再次在原先的工作崗位上工作中還有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營每日任務(wù)，則理應(yīng)評定為加班加點(diǎn)；而要不是再次在原先的崗位都沒有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營每日任務(wù)，則理應(yīng)評定為值勤。

二，用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資

如果是加班加點(diǎn)得話，依據(jù)合同法要求，請求超時加班加點(diǎn)理應(yīng)付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點(diǎn)要付款平常薪水200%的薪水，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款300%的薪水。針對值勤費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，勞動法等有關(guān)政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，全國各地衛(wèi)生行政部門一般參考國家公務(wù)員值勤費(fèi)規(guī)范。

變向迫使工人加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

之上便是“怎樣評定加班加點(diǎn)”及其“用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資”的所有內(nèi)容，員工可以了解一下。在這兒要提示員工的是：依據(jù)法律法規(guī)的要求，歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，不分配的，才必須付款加班工資。假如員工也有疑惑，可以撥電話找律師咨詢。