一，什么叫加班加點

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后，分配女職工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可高于1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出36鐘頭。必須特別注意的是，加班加點是構建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

二，用人公司怎樣付款加班工資

一般而言，值勤的員工沒有原先的崗位上工作中，都沒有實際的生產運營每日任務，對比加班加點來講，值勤的勞動量要小，有急事則忙，沒事則閑，乃至在確保一切正常紀律的情形下還能夠歇息。因為值勤的時間長度和酬勞等難題，法律法規和規章制度均無明確規定，是不是必須值勤，值勤時間的長度及酬勞付款難題，結合實際一般由用人公司內部管理制度進行標準，而工作人員的酬勞（一般會被稱作值勤費，值勤補貼等）規范要小于員工一切正常運行和加班加點狀況下的勞務報酬，因而員工和用人公司中間對值勤與加班加點的異議一直較為大。因此，提議用人公司在分配法定節假日值勤時，能事前向員工表明值勤的內容，時間，規定及其值勤酬勞等，防止過后多余的異議。不難看出，并不是全部的在法定節假日工作的員工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。自然，在某種情形下，用人公司假如為了更好地躲避付款加班費，分配員工在法定節假日到企業值勤，而值勤的內容則是員工工作中的持續，或是分配實際的生產運營每日任務給員工，那樣所說的值勤就理應確定為加班加點，務必依照法律法規付款加班費。

為了更好地激勵大伙兒在節假日日出行，刺激性節日市場的需求，法定節假日一般與調班補休聯絡在一起，也就產生了大家如今所指的假期。并非在假期期內工作中都應付款3倍的加班費，反而是在國家規定的法定節假日工作中的，才付款3倍薪水。現階段在我國要求的法定節假日有1月1日元旦節當日，大年三十至年初二，清明時節當日，5月1日五一勞動節當日，端午當日，中秋佳節當日及其10月1日至3日十一國慶，共11天。而像此次假期，因為后4天是調班補休的，換句話說，后4天是相當于平常的歇息日，假如在這里4日內分配加班加點的，在不分配調休的情形下，理應繳納不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在雙休日日分配加班加點的，理應付款2倍的加班費。可是也是有非常一部分員工，她們的歇息日并不是固定不動在周六周日，也是有很有可能每星期2個歇息日不是連在一起的，在那樣的情形下，法定節假日，尤其是假期中的上班時間特別是在必須留意。盡管此次中秋節，國慶假期的加班費計算早已確立，假如員工在假期的前4天加班加點，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，假如后4天加班加點且企業不讓調休的，則應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。但這一計算方式針對以上常說的歇息日不穩固的員工來講，并不徹底可用，假如依據一切正常值班表，后4天是員工的常規工作中日，則只需依照常規的日工資支付薪水。自然，前4日由于歸屬于法定節假日，無論是應屬一切正常工作中日，都理應付款3倍的加班費。