一，什么叫日夜奮戰(zhàn)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的要求，加班加點(diǎn)，指員工在歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中；加一點(diǎn)，指員工在合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的規(guī)章制度施工時(shí)間之外增加上班時(shí)間，即提早工作或延遲下班了。具體工作上，日夜奮戰(zhàn)通稱為加班加點(diǎn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)縮短上班時(shí)間的定義為員工在進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的；推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，才算是增加上班時(shí)間。

日夜奮戰(zhàn)全是相對(duì)性特殊的工作中日方式來(lái)講的，對(duì)推行規(guī)范工作中日或減少工作中日者，才存有日夜奮戰(zhàn)；對(duì)推行不按時(shí)工作中日者，則不會(huì)有日夜奮戰(zhàn)；對(duì)推行增加工作中日或持續(xù)工作中日者，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間的結(jié)論是均值日（周）施工時(shí)間超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情形下其超過(guò)一部分應(yīng)視作加班加點(diǎn)或加一點(diǎn)，工作中日恰好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

二，日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)范

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算矛盾上，不一定每一個(gè)人都很清晰。依照社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣情形的計(jì)算方式，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測(cè)算工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時(shí)工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款加班費(fèi)。