加班要在公司產品執行標準上班時間規章制度的前提下增加上班時間，凡在法定節假日和公休假日進行工作的稱為加班加點，凡在正常工作日增加上班時間的稱為加一點。依照《勞動法》要求，但凡用人公司分配員工日夜奮戰的，都理應按照有關規定支付工資。可是，在日夜奮戰薪水的測算難題上，不一定每個人比較清楚，接下來就談一談如何正確測算。

依照勞社部《工資支付暫行規定》的要求，要精確測算日夜奮戰薪水，務必區別不一樣狀況的計算方法，實踐操作中實際要掌握以下幾個方面：

一、標準工時規章制度的日夜奮戰工資核算。應按下列規范支付工資：(一)公司單位依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的百分之一百五十付款員工薪水;(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之二百付款員工薪水;(三)公司單位依規分配員工在規定假期日工作中的，根據不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之三百付款員工薪水。

二、推行計時工資規章制度的日夜奮戰工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

三、綜合性計算工時規章制度的日夜奮戰工資核算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期里的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的要求支付工資酬勞，在其中法律規定假期日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第(三)款的要求支付工資酬勞。并且，增加上班時間的時數平均每月不能超過三十六小時。

四、不定時工資制度的日夜奮戰工資核算。一般情況下，經準許推行不定時工作制的公司無需付款加班工資。不過理應留意，公司單位在規定假期日分配員工工作中的，依然理應按照不少于自己工資待遇的百分之三百付款加班費。