一，什么工作人員不可以日夜奮戰

《勞動法》，《女職工勞動保護規定》及其《未成年人保護法》要求，嚴禁分配童工，孕期7個月之上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰。之上工作人員全是在我國法律法規維護的目標，不可以分配其日夜奮戰。

二，如何正確測算日夜奮戰薪水

在日夜奮戰薪水的測算矛盾上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規定》的要求，要精確測算日夜奮戰薪水，務必區別不一樣情形的計算方式，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標準工時規章制度的日夜奮戰工資核算。應按下列規范付款薪水：

（二）用人公司依規分配女職工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的公民自己日或鐘頭標準工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計時工資規章制度的日夜奮戰工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測算工時制度的日夜奮戰工資核算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時工時制度的日夜奮戰工資核算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢猓萌斯驹诜梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的百分之三百付款加班費。