一．日夜奮戰(zhàn)薪水代表什么意思

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。它是對(duì)于員工日夜奮戰(zhàn)后，是對(duì)其在規(guī)范工作時(shí)間外的運(yùn)行開展付款報(bào)酬的一種工資形式。推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，加班加點(diǎn)就是指休息天和國家法定假日工作時(shí)間，加一點(diǎn)就是指每日超出8鐘頭以外的工作時(shí)間。

日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括日夜奮戰(zhàn)薪水。

二．日夜奮戰(zhàn)薪水的合理測(cè)算

日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況。《勞動(dòng)法》第41條.第44條明文規(guī)定，每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭，與此同時(shí)列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測(cè)算方法。與此同時(shí)按工作與社保部所發(fā)（2000）8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中時(shí)間為167.4鐘頭”，可列舉以下計(jì)算方法：

日工資=月實(shí)得薪水/20.92×70%；鐘頭薪水=月實(shí)得薪水/167.4×70%。

次之，對(duì)于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算方法。

1.一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間。針對(duì)一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方法分配調(diào)休。

2.休息天加班加點(diǎn)工作中。對(duì)員工在休息天加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)（95）309號(hào)文第62 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的公司（如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等）并不受此限，僅需將每個(gè)月總計(jì)超出167.4鐘頭（國家法定假日以外）的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3.法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。依據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布.1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）要求，全年度一共有10天國家法定假日，實(shí)際為新春（1月1日）放假了1天；新春佳節(jié)（農(nóng)歷初一.二.三）放假了3天；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1.2.3日）放假了3天；十一國慶（10月1.2.3日）放假了3天。《勞動(dòng)法》第44條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對(duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞，社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門相關(guān)資料要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。