日夜奮戰工資是指公司依據生產制造的必須，分配員工在規章制度上班時間（法定工作時間）以外，再次生產制造勞動所支出的薪水。中國的規章制度上班時間分成年規章制度上班時間、月規章制度上班時間、日上班時間。 （一）日夜奮戰的標準 在一般情況下，為使企業生產經營正常的開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的生產任務和生產經營應當在正常情況下的工作中時間內進行，僅有具有下列情況時，才能夠分配員工日夜奮戰： 1．在法律規定全員節日和公休假日內，公司的生產加工（工作中）不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的； 2．公司需要運用法律規定全員節日和假日的停工過程中，對機器設備開展維修維護保養的； 3．因為生產線設備、道路運輸路線、供電、供電系統、通信等公用設施臨時性發生故障，務必開展維護保養的； 4．因為產生比較嚴重洪澇災害或是其他災難，使人們的健康安全和國家財產遭受嚴重威脅，必須開展救治的； 5．為了能進行國防安全應急生產任務，或是進行上級領導分配的其他特殊任務。 公司在上述所說情況下機構員工日夜奮戰，要依據任務量分配日夜奮戰總數，并要征求平級工會允許。 （二）日夜奮戰薪水的結算方法 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資： 1．用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水； 2．用人公司依規分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水； 3．用人公司依規分配員工在規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日工鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。 推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。 經社會保障部門準許，推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。 推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。