日夜奮戰(zhàn)工資是指公司依據(jù)生產(chǎn)制造的必須，分配員工在規(guī)章制度上班時間（法定工作時間）以外，再次生產(chǎn)制造勞動所支出的薪水。中國的規(guī)章制度上班時間分成年規(guī)章制度上班時間、月規(guī)章制度上班時間、日上班時間。 （一）日夜奮戰(zhàn)的標準 在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)當在正常情況下的工作中時間內(nèi)進行，僅有具有下列情況時，才能夠分配員工日夜奮戰(zhàn)： 1．在法律規(guī)定全員節(jié)日和公休假日內(nèi)，公司的生產(chǎn)加工（工作中）不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的； 2．公司需要運用法律規(guī)定全員節(jié)日和假日的停工過程中，對機器設(shè)備開展維修維護保養(yǎng)的； 3．因為生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、供電、供電系統(tǒng)、通信等公用設(shè)施臨時性發(fā)生故障，務(wù)必開展維護保養(yǎng)的； 4．因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災(zāi)害或是其他災(zāi)難，使人們的健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重威脅，必須開展救治的； 5．為了能進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導分配的其他特殊任務(wù)。 公司在上述所說情況下機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，要依據(jù)任務(wù)量分配日夜奮戰(zhàn)總數(shù)，并要征求平級工會允許。 （二）日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資： 1．用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水； 2．用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水； 3．用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日工鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。 推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。 經(jīng)社會保障部門準許，推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。 推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。