一、日夜奮戰(zhàn)是不是否付款薪水

《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司合理安排員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)范是：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪資酬勞；

（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪資酬勞；

（3）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工作業(yè)的，付款不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪資酬勞。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時(shí)間薪水的要求。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在法律規(guī)定上班時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%、300%的薪水。

員工日薪水可統(tǒng)一按員工個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自為20天，員工的日薪水按此開展換算。