一、薪水包含什么內(nèi)容

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、資產(chǎn)、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。

二、用人公司欠薪應(yīng)該怎么辦

（一）依據(jù)《勞動合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據(jù)員工申請辦理，以支付令督促用人公司期限執(zhí)行負債的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日內(nèi)不提起書面形式質(zhì)疑或是質(zhì)疑被退回的，支付令就起效，具備執(zhí)行能力，員工就有權(quán)利向傳出支付令的人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。

支付令就是指人民檢察院依據(jù)債務(wù)人的申請辦理，催促借款人承擔負債的程序流程，是民訴法要求的一種法律制度。2008年執(zhí)行的《勞動合同法》及其《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣布建立員工在追償托欠勞務(wù)報酬的勞動糾紛案子中，能夠同時向人民檢察院申請支付令。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條要求，因付款托欠勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費事宜達到民事調(diào)解書，用人公司在合同承諾期內(nèi)不承擔的，員工能夠持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向人民檢察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。因此 ，在關(guān)于勞動仲裁案子中引進支付令規(guī)章制度，關(guān)鍵目標是為了能快速處理關(guān)于勞動仲裁，維護職工的合法權(quán)利。

（二）用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬、小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水或是分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。