一、員工的什么收益歸屬于薪水

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，絕大多數(shù)全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領(lǐng)域下手：

（一）薪水是勞務(wù)報(bào)酬。工作與薪水是同時(shí)的邏輯關(guān)系。非因工作得到的酬勞，如員工從企業(yè)得到的股份收益，技術(shù)性分紅，技術(shù)入股所得的就并不是薪水。

（二）薪水以貸幣為方式。貸幣方式簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)便是現(xiàn)錢(qián)，凡并不是現(xiàn)錢(qián)的，都并不是薪水。一些用人公司為員工給予免費(fèi)吃住（別名“管吃管住”），吃住是實(shí)體使用價(jià)值，但不可以算薪水。

（三）薪水創(chuàng)建在勞務(wù)關(guān)系基本以上。僅有彼此具有勞務(wù)關(guān)系，彼此的貿(mào)易往來(lái)才可能是薪水。因而，因雇傭關(guān)系產(chǎn)生的貿(mào)易往來(lái)，就并不是薪水；付款給離、退休職工的花費(fèi)；消除時(shí)結(jié)算給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；學(xué)員參與見(jiàn)習(xí)所得到的勞務(wù)報(bào)酬，都并不是薪水。

（四）薪水根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求或是工作彼此的承諾而創(chuàng)立。并不是法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求或是工作彼此訂立的貿(mào)易往來(lái)，比如用人公司付款給員工暫時(shí)性的，超過(guò)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求或是工作彼此承諾之外的獎(jiǎng)賞，不屬于薪水。

（五）相關(guān)法律法規(guī)確立公司需要付款給員工且要求了新項(xiàng)目和規(guī)范的花費(fèi)，不屬于薪水。這種花費(fèi)有：

1、用人公司壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金；

2、勞動(dòng)防護(hù)的各類(lèi)花費(fèi)；

3、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)；

4、相關(guān)法律法規(guī)要求的各種計(jì)劃生育政策花費(fèi)

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

（一）向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴；

（二）向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)；

（三）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

二是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類(lèi)的可立即向人民法院提出是民事訴訟。 必須 尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等合法權(quán)益遭受損害的情形時(shí)，干萬(wàn)不可以采用爬樓梯、擋路等過(guò)激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來(lái)解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無(wú)濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。