一、員工的什么收益歸屬于薪水

薪水就是指用人公司根據相關要求和彼此的承諾，以現金方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務報酬，絕大多數全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列一些領域下手：

（一）薪水是勞務報酬。工作與薪水是同時的邏輯關系。非因工作得到的酬勞，如員工從企業得到的股份收益，技術性分紅，技術入股所得的就并不是薪水。

（二）薪水以貸幣為方式。貸幣方式簡單點說便是現錢，凡并不是現錢的，都并不是薪水。一些用人公司為員工給予免費吃住（別名“管吃管住”），吃住是實體使用價值，但不可以算薪水。

（三）薪水創建在勞務關系基本以上。僅有彼此具有勞務關系，彼此的貿易往來才可能是薪水。因而，因雇傭關系產生的貿易往來，就并不是薪水；付款給離、退休職工的花費；消除時結算給員工的經濟補償，醫療補助費；學員參與見習所得到的勞務報酬，都并不是薪水。

（四）薪水根據法律法規、政策法規的要求或是工作彼此的承諾而創立。并不是法律法規、政策法規的要求或是工作彼此訂立的貿易往來，比如用人公司付款給員工暫時性的，超過法律法規、政策法規的要求或是工作彼此承諾之外的獎賞，不屬于薪水。

（五）相關法律法規確立公司需要付款給員工且要求了新項目和規范的花費，不屬于薪水。這種花費有：

1、用人公司壓力的社會保險金；

2、勞動防護的各類花費；

3、國家規定的福利費；

4、相關法律法規要求的各種計劃生育政策花費

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

（一）向當地的社會保障監督組織投訴；

（二）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書；

（三）根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執行；

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。 必須 尤其強調的是，在遇到欠薪等合法權益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。