近些年，企業(yè)的管理員工日夜奮戰(zhàn)太多，派發(fā)的加班薪水金額非常大，這其中有一些是生產(chǎn)制造（工作中）所必須的，但是非常大一部分并不需要．日夜奮戰(zhàn)過多的是一個(gè)關(guān)鍵原因是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有些乃至違背財(cái)政紀(jì)律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報(bào)冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水．這類隨意機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的方法，不但降低我國(guó)財(cái)政總收入，減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不益于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念．為了能合理地把控公司日夜奮戰(zhàn)和勸阻亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水，現(xiàn)特通告如下所示：一、各企業(yè)單位和公司主管機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)思想政治教育，文化教育員工提高主人公的責(zé)任感，出滿勤，干滿值，提升施工時(shí)間使用率，提高效率和勞動(dòng)效率，在正常情況下的工作中時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)制造（工作中）每日任務(wù)．與此同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，機(jī)構(gòu)好均衡生產(chǎn)，留意員工的合理安排時(shí)間，保障員工身心健康．要改正那類借助日夜奮戰(zhàn)來進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)，及其把派發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水做為變向提升職工工資的方式等錯(cuò)誤做法。二、各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)，唯有在具有以下情況之一的情況下，才可以機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)：（一）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的；（二）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng)的；（三）因?yàn)樯a(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施等臨時(shí)性發(fā)生故障，務(wù)必開展維修的；（四）因?yàn)楫a(chǎn)生比較嚴(yán)重洪澇災(zāi)害或是別的災(zāi)難，使人們的健康安全和我國(guó)錢財(cái)遭受嚴(yán)重威脅，必須開展救治的；（五）為了能進(jìn)行國(guó)防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。三、公司在上述所說情況下機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事前明確提出原因，測(cè)算任務(wù)量和日夜奮戰(zhàn)的職工人數(shù)，在征求平級(jí)工會(huì)愿意后申請(qǐng)辦理審批手續(xù)；個(gè)別情況獨(dú)特，事前的確難以預(yù)測(cè)的，理應(yīng)在過后補(bǔ)領(lǐng)審批手續(xù)．日夜奮戰(zhàn)的審批權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院令各部門科學(xué)研究明確。四、企業(yè)工人在法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi)；的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費(fèi)．在公休假日加班加點(diǎn)后，正常情況下不發(fā)送給加班費(fèi)，只給予同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休；少數(shù)人因?yàn)樯a(chǎn)制造（工作中）必須的確不可以調(diào)休的，才發(fā)加班費(fèi)．在正常情況下的上班時(shí)間之外加一點(diǎn)，只給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，沒發(fā)加一點(diǎn)薪水，也不許將加一點(diǎn)施工時(shí)間總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)的派發(fā)，推行計(jì)時(shí)工資制的員工，依照自己日基本工資的百分之二百發(fā)送給；推行計(jì)件工資制的員工，除依照自己當(dāng)日進(jìn)行的預(yù)算定額和要求的計(jì)件單價(jià)發(fā)送給勞動(dòng)所得的計(jì)時(shí)工資外，再依照自己日基本工資的百分之一百發(fā)送給加班費(fèi)．公休假日加班工資的派發(fā)，推行計(jì)時(shí)工資制的員工，依照自己日基本工資的百分之一百發(fā)送給；推行計(jì)件工資制的員工，發(fā)送給勞動(dòng)所得的計(jì)時(shí)工資，沒發(fā)加班費(fèi)．實(shí)行別的工資管理制度的員工，其加班費(fèi)怎樣計(jì)發(fā)，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院令各部門科學(xué)研究明確。五、公司的一式兩份部長(zhǎng)級(jí)之上領(lǐng)導(dǎo)人員，及其推行請(qǐng)事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的黨員干部和職工，加班加點(diǎn)后均不發(fā)送給加班費(fèi)．務(wù)必隨著生產(chǎn)工人一起上班的一式兩份車間管理、一般干部和職工，又不推行請(qǐng)事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的，能夠發(fā)送給加班費(fèi)．統(tǒng)配煤礦企業(yè)黨員干部的加班費(fèi)，仍照我國(guó)經(jīng)濟(jì)局經(jīng)燃［1979］36號(hào)文件里的要求實(shí)行。但凡領(lǐng)取了加班費(fèi)的員工，不可與此同時(shí)享有夜伙食費(fèi)．晚間日夜奮戰(zhàn)超出二十三點(diǎn)則不發(fā)加班費(fèi)的，能夠依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求發(fā)送給夜伙食費(fèi)．發(fā)夜餐費(fèi)也需要嚴(yán)控，不可隨便濫發(fā)。六、員工日夜奮戰(zhàn)前的調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，由公司在確保生產(chǎn)制造（工作中）正常的開展的前提下立即分配，不可推遲太長(zhǎng)，也不可隨便改發(fā)加班費(fèi)，并文化教育員工遵循實(shí)行。七、生產(chǎn)任務(wù)不夠或是并沒有按照計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)的公司，為了能突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時(shí)性承包的生產(chǎn)任務(wù)而上班的，不可派發(fā)加班費(fèi)。八、對(duì)派發(fā)加班費(fèi)的總金額務(wù)必開展嚴(yán)控．公司主管機(jī)構(gòu)能夠依據(jù)本通告的精神實(shí)質(zhì)和各公司的不一樣生產(chǎn)情況各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)地方勞動(dòng)局審核．公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度的一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的能夠用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中給予扣減。九、提升對(duì)派發(fā)加班費(fèi)的監(jiān)管和監(jiān)督工作．各個(gè)公司部門和勞動(dòng)局要認(rèn)真核準(zhǔn)與審核公司提到的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額．在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)督執(zhí)行．凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)．各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，針對(duì)違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和財(cái)政紀(jì)律，采用不正當(dāng)方式亂發(fā)加班費(fèi)的部門和亂批加班費(fèi)的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對(duì)比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)予以政紀(jì)處分。