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員工福利具有如下一些基本特征
員工福利具備以下基本特征： 1. 多樣性：員工福利涵蓋廣泛，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓、節日福利等多種形式，以滿足員工不同層面的需求。 2. 非現金性：與直接薪酬不同，員工福利多以非貨幣形式提供，如服務、保障或機會，旨在提升員工整體福祉。 3. 激勵性：良好的福利制度能有效激發員工工作積極性與忠誠度，通過長期利益綁定，促進員工與企業共同發展。 4. 靈活性：企業可根據自身情況及員工需求調整福利方案，確保福利政策既符合成本效益，又能吸引和留住人才。 5. 法定性與自愿性結合：部分福利如社會保險是法律規定的，而企業還可自愿提供額外福利以增強競爭力。
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