一，日夜奮戰(zhàn)是指什么

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的要求，加班加點，指員工在歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中;加一點，指員工在合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間，即提早工作或延遲下班了。具體工作上，日夜奮戰(zhàn)通稱為加班加點。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條對縮短上班時間的定義為員工在進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的;推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，才算是增加上班時間。

日夜奮戰(zhàn)全是相對性特殊的工作中日方式來講的，對推行規(guī)范工作中日或減少工作中日者，才存有日夜奮戰(zhàn);對推行不按時工作中日者，則不會有日夜奮戰(zhàn);對推行增加工作中日或持續(xù)工作中日者，在綜合性測算施工時間的結(jié)論是均值日(周)施工時間超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時的情形下其超過一部分應(yīng)視作加班加點或加一點，工作中日恰好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視作加班加點。

二，如何計算日夜奮戰(zhàn)薪水

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測算矛盾上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣情形的計算方式，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的公民自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計時工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測算工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款加班費。