一.如何正確鑒別加班加點的個人行為？

要恰當鑒別什么是加班加點，要從加班加點的界定上而言。大家平常說的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。說白了加班加點，就是指工人依照用人公司的規定，在法定節假日.歇息日從業工作中。加一點是女職工依照用人公司的規定，在每日8鐘頭的上班時間之外再次從業工作中。

匯總鑒別日夜奮戰的關鍵點有如下所示3點：

1.加班加點是用人公司規定的；

2.加班加點的內容反映用人公司的信念；

3.在國家規定的規范工作中時間之外。

二.周末培訓召開會議算加班加點嗎？

最先，企業企業內部培訓有別于在企業外的學習培訓，一般全是企業讓員工去參與的，并且從具體情況看來，雖名曰學習培訓，但多是里面的業務流程溝通交流，可能是企業想繞開加班加點的定義而這般叫法的。溝通交流大會絕大多數也是企業規定開的。這兒說的企業規定，自然也包含企業的管理者規定屬下員工的大會。由于在這樣的情形下，管理者就意味著了企業。

次之，一般來說，企業內部培訓和溝通交流大會即然是企業規定的，就展現了企業的信念。可是有極少數的除外，例如公司總裁規定員工在上班時間外去為自己做私事。

總的來說，企業在本應是歇息日的禮拜天分配的企業內部培訓和溝通交流大會全是歸屬于加班加點的新項目，應當依照相關要求需要企業給與加班費。假如公司想防止這些狀況產生，最好是在上班時間開展這種學習培訓與大會。

如今他們還對一些別的企業的主題活動有這種的疑惑。例如企業在雙休日日舉行員工文娛活動是否加班加點呢？回應是只需該運動是企業辦的，企業規定參與的，應當算加班加點。

以上內容也是對相關“如何正確鑒別加班加點的個人行為”及其“周末培訓召開會議算加班加點嗎”等現象的詳解，期待可以給您產生協助。在確認了您附加工作中的個人行為歸屬于加班加點以后，您可以向用人公司認為加班費，假如企業回絕付款加班費，您可以向相關衛生行政部門檢舉，或是立即申報勞動仲裁，依規維護保養您本身的合法權利。這時，您必須給予可以證實加班加點客觀事實的直接證據，不然將不可以取得成功討要回加班費。在討要加班費的環節中，假如您有碰到困難，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。