職場中常常產(chǎn)生加班加點糾紛案件，員工認為自身加班加點，用人公司卻不承認，那麼，怎樣評定員工加班加點呢?員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作。用人公司應怎樣付款加班工資?可以看詳盡內(nèi)容。

一、怎樣評定員工加班加點

依照加班加點的特性看來，加班加點就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在八小時之外、歇息日、法律規(guī)定節(jié)日等時間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。簡單地說，便是在我國法定假日里再次干原工作中。而值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中日以外肩負一定的非生產(chǎn)性的義務，主要是因企業(yè)安全性、消防安全、行政部門等必須，出任企業(yè)臨時性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的工作中。

因而，假如員工再次在原先的職位上工作中或是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務，則理應評定為加班加點;而要不是再次在原先的崗位都沒有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務，則理應評定為值勤。

二、用人公司應怎樣付款加班工資

如果是加班加點得話，依據(jù)勞動法要求，請求超時加班加點理應付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點要付款平常薪水200%的薪水，法定節(jié)假日加班加點要付款300%的薪水。針對值勤費或值勤補貼的規(guī)范，勞動法等有關(guān)政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，全國各地衛(wèi)生行政部門一般參考國家公務員值勤費規(guī)范。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

員工能夠了解一下。在這兒要提示員工的是：依據(jù)法律法規(guī)的要求，歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調(diào)休，不分配的，才必須付款加班工資。假如員工也有疑惑，能夠撥電話找律師咨詢。