現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司會(huì)以各種各樣類別來亂扣員工的薪水，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能夠亂扣員工工資嗎？假如說回答并并不是肯定的不能或是是能夠，那麼針對(duì)企業(yè)克扣工資的個(gè)人行為如何評(píng)定呢？我立刻給你解釋這個(gè)問題。

一、企業(yè)能夠亂扣員工工資嗎

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣代交社保的個(gè)人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

3、民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、相關(guān)法律法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

這兒的亂扣指用人公司無原因扣除員工勞動(dòng)所得薪水，不包括下列減發(fā)放工資狀況：

1、依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

2、用人公司依規(guī)制訂并歷經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中明文規(guī)定的;

3、企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

4、因員工請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。

二、企業(yè)克扣工資的個(gè)人行為如何評(píng)定?

假如用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水，按有關(guān)現(xiàn)行政策要求，用人公司除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“亂扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的了解：在員工早已為用人公司出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;彼此依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有確立承諾的;用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會(huì)準(zhǔn)許的管理制度中要求的;企業(yè)薪水與經(jīng)濟(jì)發(fā)展高效率相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展高效率下幅造成薪水務(wù)必下幅的;員工請(qǐng)事假的，在這種情況下用人公司減發(fā)員工的薪水，不可以視作克扣工資。

無端托欠就是指用人公司無書面通知超出要求時(shí)間未向員工付款薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

企業(yè)不可以無端亂扣員工的薪水。但并不是說企業(yè)是徹底不可以扣員工薪水，大家普遍的合理合法的扣工資，包含代員工繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這些。這種情況下，就不可以覺得企業(yè)的個(gè)人行為是違反規(guī)定的。