一、新春佳節(jié)加班費規(guī)范多少錢？

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、《勞動法》實際要求

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

總的來說，新春佳節(jié)加班費規(guī)范是平常薪水的3倍。一般來說，加班費并不會由于您的薪酬測算方法而遭受危害，不論是按小時計算或是按工作日計算，您的節(jié)假日日薪水全是平常薪水的3倍。日常生活，若是碰到公司拒發(fā)您加班費且金額較大時，您能夠采用申請辦理勞動仲裁的方法，要回歸屬于您的加班費。