一、新春佳節加班費規范多少錢？

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、《勞動法》實際要求

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

總的來說，新春佳節加班費規范是平常薪水的3倍。一般來說，加班費并不會由于您的薪酬測算方法而遭受危害，不論是按小時計算或是按工作日計算，您的節假日日薪水全是平常薪水的3倍。日常生活，若是碰到公司拒發您加班費且金額較大時，您能夠采用申請辦理勞動仲裁的方法，要回歸屬于您的加班費。