《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節假日日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水 日工資×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪水(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　1、按月結薪水的的工資計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費按不低于勞動所得酬勞的300%測算，別的四天是補休放假了，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200%的測算。

　　2、日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數，節假日日調節后的月計薪天數一般為21.75天。

　　以一個承諾月薪為6000元的員工為例子，他的日加班加點數量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加點，則應結算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費。

　　依據《勞動法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間所得的薪水的工資酬勞：

　　第一，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

　　第二，歇息日分配員工工作又不可以調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　第三，法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　勞動法要求，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。用人單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監察大隊檢舉。自然企業如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　以上便是我們為您梳理的相關2019年新春佳節加班費是多少的相關內容，除開以上的闡述以外，大伙兒必須留意的是：一般來說，用人單位對員工自行的加班加點認同，認可給予追認。那樣的加班加點就屬于企業分配的加班加點了，應當付款加班費。